相关文档

• 人力资源管理师资格证书市场认可.doc

  #

• 人力资源管理师认证.doc

  国家人力资源管理师简章一职业前景企业人力资源管理师职业资格认证是国家人力资源和社会保障部推出的权威国家职业资格认证通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理方法而且也是获得进入人力资源管理岗位的敲门砖上岗证根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职

• 人力资源师职业资格认证培训-人力资源师培训-高级人力资源师报名-人力资源认证-国家人力资源.doc

  中国国际经济合作学会[2011]商经合学经字第04号关于开展2011年高级人力资源管理师培训班的通知各有关单位：为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质规范人力资源管理人员的职业行为促进人力资源的开发满足广大劳动者和用人单位的需求依据国家相关规定的就业准入执证上岗的原则中国国际经济合作学会经济合作部将开展高级人力资源管理师国家职业资格考前培训工作具体工作交由北京中泰政建企业管理有限承办通过培

• 人力资源管理国际资格认证教案.doc

  去伪存真 前瞻未来——素质测评与职业生涯规划本篇研讨主题——素质测评的由来素质测评概述素质测评项目体系及其设计方法常用素质测评项目及其测评尺度几种代表性职务的素质结构模型素质测评的示范演练如何撰写职业规划书本篇解决实操问题——??明白素质测评的深远意义??了解我国企业素质测评现状■ 企业关键岗位的素质结构??几种素质测评的实操方法??学习如何撰写职业规划书一素质测评的由来1．1 引言1．2素质

• 人力资源管理师国家职业资格认证培训.doc

  #

• 国家人力资源管理师职业资格认证考试.ppt

  国家人力资源管理师职业资格认证考试考前总复习2013年11月 考期第一部分 理论模考 时间60分钟注：请各位关闭保持场内安静如提前完成试卷可自行检查不要相互讨论减少走动请大家积极配合理论部分各章节分值分配试卷结构及合格标准如何检验自己能否通过54-60分属于基本掌握65-70分属于达到考试标准80分以上理想标准考试难易程度分析与司法考试注册会计师考试相比本考试并不是难度很大的顶级

• 人力资源管理师证书介绍.doc

  人力资源管理师一证书简介人力资源管理师指从事 t _blank 人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理 t _blank 劳动关系管理等工作的管理人员人力资源管理师共设四个等级分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）二证书重要性目前中

• 唐山人力资源管理师职业资格证.doc

  随着我国改革开放和市场经济的不断发展企业面临的来自国内外的激烈竞争不仅是产品服务的竞争更是人力资源的竞争保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任人力资源管理培训正为我们提供了一个高效地解决方案一【行业前景】：我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段所以引进国际先进人力资源管理理论与技术方法开展全国统一的人力资源管理人员职业资

• 人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训.ppt

  人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训薪酬与福利管理关于薪酬管理要求:相关知识:岗位评价工具设计知识薪酬外部均衡知识薪酬调查知识薪酬计划知识报酬结构知识工资调整知识人工成本测算知识技能要求:运用岗位评价技术确定岗位等级起草解释各项薪酬福利制度并能及时提出修订方案能及时掌握劳动力市场价位动向对单位薪酬进行分析提出适当的薪酬调整建议根据人员计划用准确的语言和数字独立编制工资计划方案草案独立草拟工资

• IPMA人力资源师职业资格证书简介.doc

  IPMA人力资源师职业资格证书简介美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)是1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的IPMA总部设在美国首都华盛顿近郊是国际上最有影响的人力资源管理协会之一IPMA开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系包括培训课程和两种考试证书：国际高级人力资源管理师(IPMA-CP)和国际高级人力资源管理专家(IPMA-CS)申请者需证明自己具有一定