GBZ19579《卓越绩效评价准则实施指南》最大的区别在于GBT19001-2000是质量管理体系符合性评价的依据而《卓越绩效评价准则》为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式强调战略绩效结果和社会责任用于管理成熟度评价实施后500测量分析与改进:建立有效的以提高经营绩效及竞争能力为目的的信息管理系统是十分重要的5过程管理(110)?创造价值的过程(70)?支持过程(40)6测量分析与改进(100)?
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级卓越绩效准则培训二OO六 年中国质量协会GBZ19579《卓越绩效评价准则实施指南》 规定了组织卓越绩效的评价要求 用于组织自我评价和质量奖的评价 对GBT19580内容作了详细说明为组织追求卓越绩效提供了实施指南用于指导组织进行自我评价和外部对组织的评审GBT19580《卓越绩效评价准则》GBT19580和GBZ19579:
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级卓越绩效准则培训中国质量协会GBZ19579《卓越绩效评价准则实施指南》 规定了组织卓越绩效的评价要求 用于组织自我评价和质量奖的评价 对GBT19580内容作了详细说明为组织追求卓越绩效提供了实施指南用于指导组织进行自我评价和外部对组织的评审GBT19580《卓越绩效评价准则》GBT19580和GBZ19579:一对联合使用
卓越绩效准则培训二OO六 年中国质量协会GBZ19579《卓越绩效评价准则实施指南》 规定了组织卓越绩效的评价要求 用于组织自我评价和质量奖的评价 对GBT19580内容作了详细说明为组织追求卓越绩效提供了实施指南用于指导组织进行自我评价和外部对组织的评审GBT19580《卓越绩效评价准则》GBT19580和GBZ19579:一对联合使用的标准卓越绩效准则与ISO--9001的区别最大的区别在于G
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级卓越绩效评价准则培训GBT19579《卓越绩效评价准则实施指南》 规定了组织卓越绩效的评价要求 用于组织自我评价和质量奖的评价 对GBT19580内容作了详细说明为组织追求卓越绩效提供了实施指南用于指导组织进行自我评价和外部对组织的评审GBT19580《卓越绩效评价准则》GBT19580和GBT19579:一对联合使用的标准卓
一为什么要发布《卓越绩效评价准则》卓越绩效准则产生的时代背景卓越绩效准则的作用卓越绩效准则的意义分析:木桶原理-听诊器-方向盘知识经济社会到来第三代竞争加剧点:质量检验阶段线:SPC-向前端的延伸发展面:TQCCWQC-向所有职能领域的扩展体:TQM-大质量的系统化管理网:面向利益相关方的质量链价值链设计Y统计质量控制(SQC)波多里奇质量奖模式(MBNQA) 继承性的发展卓越
Click to edit Master title style 卓越绩效评价准则导入培训 培训内容提要一卓越绩效模式概述二《卓越绩效评价准则》国家标准内容讲解三卓越绩效评价系统简介 四如何成功地导入卓越绩效模式 美国生产力与质量中心(APQC)对12家最优(Best Practice)企业的研究结果:水平对比法(Benchmarki
Click to edit Master title style 卓越绩效评价准则导入培训 中国质量协会学术教育委员会委员高级工程师 全国卓越绩效模式评估师咨询师培训导师 全国质量管理奖评审员全国六西格玛推进委员会专家委员2006.3龚晓明gongxiaoming66126 13606091396自我介绍中国质协学术教育委员会委员研究中心高级顾问1
Click to edit Master title styleClick to edit Master title style单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012年4月单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012年4月单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012年4月单击此处编辑母
Click to edit Master title styleChina association for quality 中国质量协会Click to edit Master title styleChina association for quality 中国质量协会Click to edit Master title styleChina association for qual
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报