年度考绩表姓 名职位薪 金到 职 后本年度考 绩本年度勤 假迟到早退旷工事假请假其他本年度功 过大功小功嘉奖大过小过申诫考绩项目最高分数初核复核目 分项 分目 分项 分专长及学 识25本职技能及智识25经验及见解25? 特殊之贡献25?? 专长及一般常识25? 平常考绩得分75100年度总成绩合计分数考 绩成 果本年度勤假应扣分数本年度功过应增减分数实得分数等级应予奖
员工考核制度第一章:总则目的:客观评价员工工作表现表扬先进鞭策后进从而促使大家共同前进与绩效奖金挂钩建立一分汗水一分收获的价值观念奖勤罚懒真正起到激励作用了解员工现实能力和潜在能力以决定员工的岗位调整发现工作中专业和技能的缺陷及不足为培训提供依据考核原则:客观性:考评要客观的反映员工的实际情况避免由于光环效应亲近性偏见等带来的误差公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考评标准公开性:员工要知道
企业年度考核表姓 名职位薪 金到 职 后本年度勤迟到早退旷工事假请假其他本年度功 过大功小功嘉奖大过小过考绩项目最高分数初核复核目 分项 分目 分项 分专长及学 识25本职技能及智识25经验及见解25特殊之贡献25专长及一般常识25平常考绩得分75100年度总成绩合计分数考 绩成 果本年度勤假应扣分数本年度功过应增减分数实得分数等级应予奖惩备注部门主管直属上级Crea
江苏省专业技术人员年度考核表( 年度)工作单位: 性别出生年月民族部门(科室)行政职务参加工作时间何时何院校何专业毕业何时何地获现任职资格聘任专业职务现从事专业工作(工作岗位)聘任部门(单位)及时间聘期单位综合考核意见评语等级聘用意见本人对考核结果的意见本人签字:单位签字: 单位
考核工作说明 考核可总体分为几类:基本岗位考核业务部门考核技术部门考核在此主要以业务部门考核为例讲解考核表格的应用方法针对基本岗位(文员等)的考核方式:试卷考核对的了解程度 对本岗位的认知程度 产品的熟悉程度平时工作记录评价日常行为记录及考勤针对业务部门的考核方式:请参照此套表格第一部分 自我鉴定(5):员工对自己有基本的认识和简单的评价第二部分 同级评议(5):同部门
#
员工年度考核登记表( 年度)性别出生年月政治面貌所在部门职位名称任现职时间个人总结个人总结 签名: 年 月 日部门评语和考核等级建议 签名: 年 月 日考核委员会意见盖章: 年 月 日本 人意 见 签名:
员工年度考核登记表( 2014 年度)姓 名性 别出生年月政治面貌文化程度参加工作时间工作部门现任职务专业技术资格述职报告或个人小结摘要2014年在全行员工紧张而又忙碌的工作中接近尾声回想当初我满怀着对金融事业的向往与憧憬走进了建设银行时光飞逝来建行已经有7个年头了在这几年中我的人生经历了巨大的变化无论是工作上学习上还是思想上都逐渐成熟了起来在 支行我从事着一份最简单的工作--—柜员
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报