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企业劳动合同法律风险规避????? 随着劳动合同法颁布实施对劳动者的合法权益予以极大保护同时对企业人力资源管理者提出了新的要求和挑战企业要认真学习领会国家的相关法律法规在工作中学法懂法知法用法在工作中尽量避免引发劳动纠纷和法律风险下面结合本人在代理案件中的体会就下列问题如何规避法律风险做些探讨? 一员工的招聘要规避的法律风险?企业在人员招聘时要根据岗位需求认真做好人力资源需求分析确定招收人员
(本文由 为你)正确认识劳务和劳动合同 规避法律风险在国家快速发展下企业为发展开始储备人才学生为获取经验提早进入社会于是新一类员工群体应运而生当特殊群体进入社会转换角色时他们就具有了承担相应法律的责任他们的行为也开始会受到法律或是企业的约束那么企业要如何管理这一类群体呢是劳务关系还是特殊的劳动关系司法判例不尽一致HR又该如何把控????为此8月16日英才网联旗下建筑英才网特举办主题
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级?新《劳动合同法》应对技巧及实务操作解析 一《劳动合同法》的立法宗旨趋势及企业人力资源管理的思路调整1《劳动合同法》的立法背景2劳动合同法的立法宗旨及趋势3企业人力资源管理的思路调整(一)《劳动合同法》的立法背景1劳动关系的新类型不断增加原有劳动合同制度难以调整如:劳动派遣关系非全日制劳动关系兼职劳动关系等2劳动者权益被侵犯现
6 劳动风险实务操作参考手册项目对策第一部分:招聘录用招聘广告内容一定要合法一、招聘广告应避免歧视性条款:性别、身高、民族、地域;影响社会形象,重则会带来官司;二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性:如不一致或差别太大,以后会有隐患,比如以“不符合录用条件”为由辞退员工,一旦将招聘广告作为重要的裁量证据,单位会不利。明确设定“录用条件”一、明确设定“录用条件”。1、使员工明白要
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.论劳动合同法和企业法律风险控制本文地址:1229554000.qzone.qq《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等新的法律法规的出台给企业的用工管理带来了一场全新的革命《劳动合同法》要求企业从劳动合同的订立履行
业务在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险时间:2010-06-28??:admin??人气:15??? 我今天的演讲分两部分:第一部分对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读第二部分针对企业用工风险中的工伤风险谈一下我的具体看法??? 首先我们看《劳动合同法》大家知道《劳动合同法》将在2008年1月1号正式实施这部法律和现行《劳动法》及其配套法规相比增加了一些规定也细化了一些规定细化
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》下合同签订的新风险与新应对一《劳动合同法》关于合同订立的条款解读1订立原则《劳动合同法》第3条 订立劳动合同应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务(1)合法原则合法原则主要包括下述要求:一是目的合法二是主体合法三是内容合法四是形式合法五
《劳动合同法》及相关规定解读周国良经济学博士上海市劳动人事争议仲裁院二O一三年五月十六日绿化养护的婆婆队2012年10月15日11点04分在G40沪陕高速崇启大桥江苏往上海市区方向54 .4公里处发生一起重大道路交通事故一辆日产轿车在行驶过程中失控撞倒了8名正在该路段进行绿化养护的工人事故导致其中的5名工人死亡3名工人受伤并被送往医院抢救目前肇事司机毛某已因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留肇事司机毛某年仅
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