论劳动者权益的法律保护开题报告09级法学专业邢台工程职业技术学校张明1研究的背景和意义新中国第62个劳动节刚刚过去62年一个轮回多出了一个小尾巴来到了盘点反思历史的时刻在这个因维护劳动者权益而诞生的节日里回到历史的维度我们又能产生怎样的思索?历史是劳动者书写的无言的丰碑从新中国初步建立自主经济体系直到改革开放和平发展无论是过去在边疆农村国营工厂还是如今在遍布各地的企业工地普通劳动者总是手足胼
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资不得无故拖欠或克扣工资劳动者在法定节假日婚丧假期间及社会活动
一个人经历丰富他的思考就一定会多如果有理想和价值观的话那么它的思考就一定会更加深刻 ?劳动者权益保护法1)就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁严禁使用童工对违反规定招用了童工的单位或个人由劳动部门责令其将童工送回原居住地所用费用全部由用人单位负担并视情节给予行政处分或罚款??? 2)劳动者应享有的权利??? (1)享有平等就业和选择职业的权利??? (2)有取得劳动报酬的权利用人单位应当按月以
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第三节劳动者权益的法律保障一劳动者的权利和义务劳动者的权利平等就业和选择职业取得劳动报酬休息休假获得劳动保护接受职业培训享受社会保险和福利提请劳动争议处理依法享有的其他权利劳动者的义务完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律遵守职业道德协商调解诉讼仲裁二依法维护劳动者的合法权益处理劳动争
保护劳动者合法权益2008年 理论热点面对面实施《劳动合同法》的思考——为什么要着力建设和谐劳动关系劳动关系的和谐是社会和谐的基础在现代社会中绝大多数人都要通过找一个工作岗位以自己的劳动换取相应的报酬来维持基本的生存这样就形成了劳动关系劳动关系是社会关系中最重要最基本的关系许多其他方面的社会关系在很大程度上都是由劳动关系衍生出来的从字面意义上来理解和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良性
论劳动法对劳动者的权益保障(一)劳动法保护劳动者的合法权益 ??? 劳动法有广义和狭义之分狭义的劳动法既《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》是由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过自1995年1月1日起施行)广义的劳动法是指国家机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和本文所论的是广义的劳动法 ??? 我国《劳动法》第
目 录一劳动法的界定……………………………………………………………………2(一)劳动法的基本含义……………………………………………………………2(二)保护劳动者合法权益的法律制度体系………………………………………2二劳动法对保护劳动者权益的意义………………………………………………3(一)保障劳动者的就业机会………………………………………………………3(二)建立并普遍实行了劳动合同制…………………
法学杂志2007年
对劳动者合法权益保护问题的建议 【劳动保护条例】对劳动者合法权益保护问题的建议 (一)加大劳动行政部门的监察执法力度建立监督体系规范企业行为 劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳动关系的重要方式应进一步发挥其作用劳动监察工作的对象应重点放在经常发生违法行为侵害劳动者权利的企业工作内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者强迫加班欠缴社会保险费和克扣工资等行为上工作方式应采取接受劳动者举报
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