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法规标题】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法【颁布单位】劳动部【发文字号】劳部发[1995]223号【颁布时间】1995-5-10【失效时间】【法规来源】【全文】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动部劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(1995年5月10日劳部发[1995]223号)?违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法?第
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【内容分类】 劳动关系 【分类细目】 劳动合同 【时 效 性】 有效 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 【实施日期】 【失效日期】 【失效说明】 【标题】 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 【发文号】 劳部发〔1994〕481号 【主题词】 【正文】 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 各
有关经济补偿金赔偿金的规定:1 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿金赔偿金的计算年限自用工之日起计算补充:(1) 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(2) 《中华人民共
劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函????(劳社厅函〔2001〕238号)浙江省劳动和社会保障厅: 你厅转来的《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的请示》(浙劳社劳薪〔2001〕231号)收悉。经研究,答复如下: 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕233号)第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”,是指因用人
新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定由于《劳动合同法》中除了第66条规定劳务派遣一般应在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施并未对如何界定三性有更进一步的说明由此导致争议为了明确劳务派遣岗位范畴修订草案中将把原来规定中的一般改为只能 对于三性具体的界定分别是临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位替代性是指用工单位的职工因脱产学习休假等原
企业解除劳动合同赔偿违法解除劳动合同赔偿1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50-100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履行的继续履行4不要求履行或不可能履行的除补偿金外按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50-100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履
(五)工作时间和休息休假1工作时间工作时间与年休假关系: 职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:A职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假的B职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月 以上的D累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月 以上的E累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上
《劳动合同法》加付赔偿金规定的适用《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》)第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资
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