相关文档

• 人力资源管理程序流程图形式.doc

  修订状态版本修订记录编制审核批准生效日期A首次发行2006年11月 1日发放部门份数签收记录发放部门份数签收记录受控状态1 目的 对人力资源进行管制以满足相应岗位规定的要求2 使用范围适用于所有与质量活动有关的工作人员的管制3 职责： 行政部的职责与权限.1 负责员工招聘管理培训考核.2 员工考勤考绩工薪计算.3 负责员工所有培训记录的存档保存.4 确定每一职位的职责与权

• 人力资源管理流程图.doc

  ·用人申请流程流程名称用人申请流程编 码受控状态执行核心部门用人部门控制部门行为实施环节用人部门部门负责人总经办人力资源行政部管理行为维持现状因调动流失等原因出现职位空缺报告部门负责人不影响工作判断面影响工作填写用人申请表是审核否否核实是实施招聘流程This document was truncated here because it was created in the Evalua

• 人力资源管理流程图.doc

  ·岗位设置管理流程流程名称岗位设置管理流程编 码受控状态执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监行为实施环节各职能部门人力资源部人力资源总监总经理管理行为工作分析意见意见是否否是根据发展战略进行职能分解和机构设置根据人力资源规划确定编制否审核是实施薪酬预算薪酬设计制作职务说明书职责划分与岗位设置审核否是否审批是相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期·人员编制管理流程流

• 人力资源管理程序.doc

  1.目的 为实现质量方针对所有从事与质量有关的人员进行培训以满足规定的素质与技能要求2.范围本程序适用于与质量有关的所有人员的质量教育技术培训及考核3.术语依ISO9000：2000及ISOTS16949中的术语4.职责4.1 办负责培训工作的归口管理负责培训需求调查培训计划编制和组织实施记录并建立培训档案4.2各部门负责提报本部门的人员培训需求.4.3总经理负责培训计划的批准

• 人力资源管理程序.doc

  1 目的对承担质量管理体系职责的人员规定相应岗位的能力要求并进行培训以满足规定要求范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员包括临时雇用的人员必要时还包括供方的人员职责 办公室a)负责编制各部门负责人的《岗位工作人员任职要求》b)负责《年度培训计划》的制定及监督实施c)负责上岗基础教育d)负责组织以培训效果进行评估各部门a)编制本部门员工《岗位工作人员任职要求》b)负责本部门员工的岗位

• 人力资源管理程序.doc

  人力资源管理程序文件编号TH-QP-04版次A0页次 PAGE 1 NUMPAGES 21. 目的确保人力资源满足质量管理体系的要求2. 范围适用于承担质量管理体系规定职责的所有人员3. 职责 人力资源部负责人力资源的配备培训及考核 各相关部门负责提供本部门人力资源需求和培训需求申请并负责本部门人员上岗和在岗培训工作. 总经理负责批准年度培训计划4. 工作程序 人力资源的配备.1

• 人力资源管理程序.doc

  XXXXX有限责任 发布XXXX-XX-XX实施XXXX-XX-XX发布人力资源管理程序XXXX有限责任企业标准 :  PAGE 1 : :  PAGE 1QXADY G03 031—2005 前 言本程序文件的附录A为规范性附录本程序文件的附录B为规范性附录本程序文件的附录C为规范性附录本程序文件的附录D为性附录本程序文件的附录E为性附录本程序文

• 人力资源管理程序.doc

  合肥中南光电有限文件发行变更通知单 NO文件名称人力资源管理程序变更类别□主 要 ■一 般文件编号(料号)ZN-AD-QP-05版次A0原 因初版发行发行类别■发行 □变更 □废止变更前说明(图示):(字段不敷使用时请以附件叙述)变更后说明(图示):(字段不敷使用时请以附件叙述)提案单位主管签章提案人会签与分发会签方式：■书面会签 □会议研讨会议时间会议地点：

• 人力资源管理程序.doc

  佳木斯惠尔有限责任质量管理体系文件人力资源管理程序 HECX04-20071　 目的和适用范围　 对从事影响产品质量工作的人员进行培训和采取其它措施提高员工的能力增强质量和顾客意识以满足相应岗位规定要求 适用于对从事影响产品质量工作人员的培训引用标准 GBT19001-2000idt ISO9001:2

• 人力资源管理程序.doc

  #