万方数
#
医院聘用人员管理制度第一章 总则第一条为适应医院建设发展的需要进一步加强医院聘用人员的管理明确管理权限及程序特制定本制度第二条适用范围:本制度所称聘用人员指按照国家和军队有关规定从地方院校人才市场及其它途径聘用到本院工作的人员(含医药护技工及其他类别)第三条在院党委的统一下医院人力资源部负责招聘聘用待遇职级档案管理等事项使用科室具体负责聘用人员的思想业务和行政管理工作第四条除遵照国家和军队的
新医改形势下公立医院聘用人员管理初探摘要:在深化医疗体制改革的前提下国有公立医院都在不断加强自己的专业素质和业务修养却忽视了对医院聘用人员的日常管理因而导致在这方面出现了诸多问题本文就这一问题的危害性及下一步的处理方法作简要分析论述关键词:医改 招聘 业务人员 培训 制度聘用人员是指国有公立医院在事业编制外以签订合同的方式招聘来医院从事临床医疗和护理等工作的专业性技术人才近年来随着医疗体制
高陵县崇皇中心卫生院临时聘用人员薪酬管理办法?1成立招聘组织明确职责2对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理3建立年度考核制度4建立薪酬体系(1)与正式职工比照合理(2)包含了奖惩工资(3)调资常态化(4)体现了同工同酬思想5续聘解聘规定明确医院临时聘用人员薪酬管理办法(试行)聘任制是事业单位人事制度改革的方向为了实现临时聘用人员管理的科学化制度化和规范化加强人力资源建设根据《劳动法》《医疗机
经济论丛
#
医院后勤论文:医院后勤非编聘用工管理工作探讨摘要:本文从阐释医院后勤非编聘用工特征入手分析了非编聘用工管理工作中存在的问题并提出了对策关键词:医院后勤 非编聘用工 用人制度 现状 对策医院后勤非编聘用工是指与医院签订劳动用工合同构成劳动关系的在医院后勤部门从事餐饮水电绿化保洁修缮勤杂等各类服务保障工作的所有非正式在编用工人员一医院后勤非编聘用工的几个主要特征1.文化层次偏低大多数非编聘用工的文化水
管理视野
论基层部队部队精细化管理理论与实践初探7月4日贵州省消防部队精细化管理现场会在贵阳金阳消防大队召开在贵州全省消防部队积极推进部队精细化管理已经成必然因此积极总结和探索部队精细化管理理论为全面铺开精细化管理实践提供基础保障已成可能???? 一开展部队精细化管理工作的理论基础??? (一)精细化管理的历史革源及其深刻内涵精细化作为一种追求精益求精的努力自古以来得到到追求工作效率且具有创新精神的历代精英
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报