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  华为股权分配政策一宗旨1共同持股共担责任与风险结成企业与员工的利益与命运共同体2通过股权结构的合理调整和配股倾斜形成企业的核心层中坚层3在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制并使人力资本不断增值4普惠认同华为的模范员工培养主人翁意识5激励导向——吸纳优秀人才二评定要素1可持续性贡献2职位价值3工作能力4对企业的认同程度5个人品格三评定标准1可持续性贡献 对当

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  华为股权分配政策一宗旨1共同持股共担责任与风险结成企业与员工的利益与命运共同体2通过股权结构的合理调整和配股倾斜形成企业的核心层中坚层3在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制并使人力资本不断增值4普惠认同华为的模范员工培养主人翁意识5激励导向——吸纳优秀人才二评定要素1可持续性贡献2职位价值3工作能力4对企业的认同程度5个人品格三评定标准1可持续性贡献 对当

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  华为股权分配政策一宗旨1共同持股共担责任与风险结成企业与员工的利益与命运共同体2通过股权结构的合理调整和配股倾斜形成企业的核心层中坚层3在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制并使人力资本不断增值4普惠认同华为的模范员工培养主人翁意识5激励导向——吸纳优秀人才二评定要素1可持续性贡献2职位价值3工作能力4对企业的认同程度5个人品格三评定标准1可持续性贡献 对当前及长

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  7 华为股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品

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• 【实例】华为公司股权分配政策-8页(1).doc

  华为股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品格

• 【实例】华为-内部员工股权分配政策-26页(1).doc

  华为股权分配政策一、宗旨1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。5、激励导向吸纳优秀人才。二、评定要素1、可持续性贡献2、职位价值3、工作能力4、对企业的认同程度5、个人品

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  1.《上市股权激励管理办法》(下称管理办法)第十二条规定:上市全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过股本总额的10而W首期(2006--2008年)限制性股票激励计划第二十三条规定:购入的并用于股票激励计划所涉及的股票总数累计不超过股票总额的10 2.法第一百四十三条规定回购本股份并奖励给职工的所收购的股份应在一年内转让给职工 3.

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  4 股权分配协议书为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国法》（以下简称《法》）及其他有关法律、行政法规的规定，在2015年6月1日由喻锦城、王玲出资设立……，并于2015年月日制订并签署本股权分配协议。本协议如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。第一章 名称第一条 名称: -----第二章 经营范围第二条 经营范围：国内零售