相关文档

• 管理干部绩效考核评分表2.doc

  附表2： 管理干部绩效考核评分表2部门： ： 年 月项目考核分值考核内容评价分值备注 德20分1勤奋学习政治理论道德高尚文明履行职责能掌握贯彻有关政策并能按政策正确高效地处理管理事务处理公务公正严格遵守廉政建设规定坚决抵制不

• 食堂绩效管理考核评分表.doc

  员工饭堂绩效管理考核评分表项目检查具体内容评分标准分值自我评分打分伙食 质量35分面粉大米食用油肉等主要食品原料必须从正规渠道进货所购物品必须有供方的卫生合格证或销售许可证并建有采购食品台账蔬菜要求新鲜洁净无污染有一项不合格减2分减完5分为止如出现采购质量问题学校根据造成经济损失给予相应处罚10分食堂采购的不需加工食品必须达到卫生标准要求要标有生产日期及保质期限无霉变异味现象有一项不合格减2

• 干部绩效考核管理办法.doc

  干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总机关的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现干部的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合第三条 适用范围本办

• 干部绩效考核管理办法.doc

  广东美的空调事业部文件 美冷字[2001] 09 号 签发人： 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创

• 干部绩效考核管理办法.doc

  1第 8 页 共 NUMS 8页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*] 09 号签发人： 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。第二条 原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依

• 拓展部绩效考核评分表.doc

  #

• 干部综合绩效考核表.doc

  部门职务职等入职时间干部综合绩效考核评鉴表序号项目考核参考内容分 值自评分初评分复评分1服务意识有很强的服务意识文明礼貌行为规范　　　　　　　　　　　　有较强的服务意识有一定的礼貌修养行为较规范服务意识一般不太注意行为举止1-2服务意识差言谈举止不规范缺乏礼貌修养0-12责任心和工作态度工作责任心非常强将饱满的热情投入到工作中积极主动勤勤恳恳任劳任怨　　　　　　　　　　　　工作责任心较强工作比

• 干部绩效考核管理办法(1).doc

  干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总机关的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现干部的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合第三条 适用范围本办

• 干部绩效考核.doc

  #

• 中层管理干部绩效考核制度.doc

  1 目的通过绩效管理办法帮助员工加深理解自已的职责和目标充分调动员工的积极性和创造性在营造绩效导向的氛围客观评价员工的工作表现和工作业绩推动工作的开展和工作目标的实现132 范围适用于中层管理干部(各部经理主任主管)3 定义 绩效考核：通过制定有效客观的考核标准在一定期间内科学动态地衡量员工工作状况和效果对员工的工作业绩进行评定以进一步激发员工的积极性和创造性从而提高工作效率和基本素