相关文档

• 2018中级人力资源-精讲班-05第五章人力资源规划(1).doc

  第 11 页 共 NUMS 11 页 第五章 人力资源规划第一节 人力资源规划及其供求预测第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法第一节人力资源规划及其供求预测一、人力资源规划的内容、流程与意义二、人力资源需求预测三、人力资源供给预测 考点：人力资源规划的内容、流程与意义(一)人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程1人力资源规划的概念 人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的

• 2016中级经济师-人力-精讲班【赵照版】-16第五章人力资源规划-第一节人力资源规划概述.doc

  版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 第五章人力资源规划【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20114题4分2题4分20123题3分1题2分20134题4分2题4分20143题3分1题2分4题8分20153题3分2题4分第一节人力资源规划概述【本节考点】【考点】人力资

• 2016中级经济师-人力-精讲班【赵照版】-16第五章人力资源规划-第一节人力资源规划概述.doc

  版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 中级经济师QQ群：310935229购买最新版课件面授押题联系QQ：951425103第五章人力资源规划【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20114题4分2题4分20123题3分1题2分20134题4分2题4分20143题3分1题2分4题8分

• 2016中级经济师-人力-精讲班【赵照版】-16、第五章人力资源规划-第一节人力资源规划概述.doc

  提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086环球网校学员专用第7页/共NUMS7页 提供精准面授押题：一建、二建、咨询、监理、造价、招标、环评、经济师、安全、房估、消防、物业、职称英语等QQ:2069910086第五章人力资源规划【教材结构】【考情分析】年度单选题多选题案例分析题20114题4分

• 第16讲第五章人力资源规划-第一节人力资源规划概述(1).doc

  第五章人力资源规划-第一节人力资源规划概述1【单选题】人力资源规划的具体目标包括()。A：防止人员配置过剩或不足B：确保组织能够对环境变化做出反应C：将业务人员与职能管理人员的观点结合起来D：使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合本题纠错正确答案：D我的答案：未作答试题难度：中等统??计：共有42人答过，平均正确率?8333%参考解析：D属于主要目标。2【单选题】(

• 2018中级人力资源-精讲班-04第四章战略性人力资源管理(1).doc

  第 9 页 共 NUMS 9 页 第二部分 人力资源管理第二部分人力资源管理第四章 战略人力资源管理第五章 人力资源规划第六章 人员甄选第七章 绩效管理第八章 薪酬管理第九章 培训与开发第十章 劳动关系第四章 战略性人力资源管理第一节 战略性人力资源管理及其实施过程第二节 战略性人力资源管理的具体内容第一节 战略性人力资源管理及其实施过程一、战略性

• 2018中级经济师-人力-精讲班【赵照】-17第5章人力资源规划-第1节人力资源规划及其供求预测.doc

  环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第五章人力资源规划【本章考点概览】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20124题4分1题2分——20133题3分1题2分——20144题4分1题2分——20152题2分1题2分4题8分20164题4分1题2分1题2分201

• 人力资源管理师-4级第1章-人力资源规划.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版

• 第五章：人力资源规划.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级人力资源管理概论·第五章人力资源规划大树.猴子.果子　　国外流传着这样一个调侃故事：企业就像一棵树树的每层枝丫上都爬满

• 2018中级人力资源-精讲班-13第十三章人力资本投资理论(1).doc

  第 10 页 共 NUMS 10 页 第十三章 人力资源投资理论第一节 人力资本投资的一般原理第二节 人力资本投资与高等教育第三节 人力资本投资与在职培训第四节 劳动力流动第一节 人力资本投资的一般原理一、人力资本投资理论的产生及其发展二、人力资本投资的基本模型考点：人力资本投资理论的产生及其发展 (一)人力资本投资理论的发展及其意义1经济学通常假设：劳动者都是同质的。但现实中显然是不真实