人力资源管理工作流程与工作标准1外部招聘工作流程图编号:部门名称人力资源部流程名称外部招聘工作流程图编 制 人任务概要外部招聘管理工作单位总经理行政业务副总人力资源部各职能部门相关社会单位节点ABCDE1开始2公开宣布招聘计划配合3审核 否 选择招聘工具4 是选择渠道和时间5刊登广告6开始报名7招聘测试选择测试方法8第一次测试第二次测试9审核 否人员评
员工招聘工作标准流程图 第一阶段:确定人员需求阶段 第二阶段:制定招聘计划阶段 第三阶段:人员甄选阶段 第四阶段:招聘评估阶段 员工招聘标准流程相关规定 一 《人员增补申请单》的填写 1 当部门有员工离职工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》 2 《人员增补申请单》必须认真填写包括增补原由增补岗位任职资格条件增补人员工作内容等任职资格必须
简历来源员工招聘流程图其他部门推荐校园招聘招聘会网络简历筛选不通过约谈内容见第二页推荐给其他部门达不到要求审批通过同步电子档移交人事部门填写面试总结提交老板签字本部门录用面试合格面试约谈不通过与要求不符不考虑来昆山已经找到工作面试内容见第三四页约谈(面试)应答标准话术序号应聘者常问的问题标准应答用语1.你们是什么样性质的企业规模多大我们是一家成立于2009年的股份制主要
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招聘工作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序 应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序 正式录用程序评
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招聘工作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序正式录用程序评估程序试用程序 程序名称:招聘计划程序程序代号:JDJTRLZYBZP001主管部门:人力资源部人力资源部长需求部门负责人计划审批程序填写需求申请表 年度计划是制定岗位描述审核人力资源部长需求部门负责人 否 申请增编批准 说明:用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力
招聘工作流程总体原则:招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程:1.提交需求各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》,报主管经理、总经理批准后,交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2.材料准备人力资源部根据招聘需求,准备以下材料:(1
招聘工作流程部门名称人力行政部流程名称招聘工作流程流程层级B编号HR001-34单元用人部门人力主管人力经理总经理体检中心节点ABCDE123456789101112开始 no审批 审核提供用人申请 yes y
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