相关文档

• 结构化面试之一：结构化面试综述.doc

  #

• 结构化面试.doc

  结 构 化 面 试 题 表一简单寒暄????1口您怎么过来的交通还方便吧????2口从(待?定)到福田田面要多长时间????3口对我们的印象如何跟您所在的有何不同????4口这几天的(或这边的)天气较(?待定?)您还能适应吧????5口您来自来哪里(简单与面试者聊聊他出身地的特点)????二观或听：????1口衣着整齐度????2口精神面貌????3口行坐立动作????4口头禅礼貌用

• 结构化面试.doc

  一如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法很希望用到本单位或本部门的工作中你应该怎么办参考答案：1对自己的想法要考虑成熟不能只看到好的方面而忽略副作用有时候尽管创意很好但可能由于自己不太了解现实考虑也有可能有所疏忽或偏颇2将自己的想法写成可行性报告报告要详细具体有可操作性3对自己的想法的实施进行初步预算找适当的机会向上级如实汇报4等待上级批复在上级没有批复前不得对外界透露?二?你上任

• 结构化面试.doc

  结构化面试的应对策略 第一节结构化面试的应对策略 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法公务员录用考试公开选拔党政干部面试竞争上岗等都把它作为一种主要方法 一把握结构化面试的特点 结构化面试它指面试前就面试所涉及的内容试题评分标准评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的但从形式到内容上它都突出了系统结构的特点以确保这种

• 结构化面试.doc

  结构化面试(BBSI行为逻辑面试)行为——行为真实性逻辑——逻辑性(一)结构化面试的涵义所谓结构化的面试有时又称标准化面试这种面试对同类应聘者用同样的语气和措词按同样的顺序问同样的问题按同样的标准评分问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构这种面试的优点是对所有应聘者均按同一标准进行可以提供结构与形式相同的信息便于分析比较减少主观性同时有利于提高面试的效率且对面试考官的要求较少缺点是谈话方

• 结构化面试.doc

  结构化面试结构化面试内容有哪些1 简历筛选标准2 价值需求测评3 经验问话4 文化匹配度5 行为面试这也是一个完整的结构化面试的组合结构化面试的设计主要包括四个步骤：1岗位分析2确定测评要素3面试试题确定4确定考评标准与考评者在结构化面试中主要的环节可分为：1开场白主要目的是营造轻松的面试气氛告诉应聘者面试中采用的面试方式2主要背景回顾3行为事件回顾4附加信息咨询5结束面试6评估其中行为事件回顾是

• 结构化面试.doc

  结构化面试综合分析类练习题本（一） file:C:DOCUME1ADMINI1.公LOCALS1TempRar 学员模拟演练题本.doc l _Toc25608 一社会现象类 file:C:DOCUME1ADMINI1.公LOCALS1TempRar 学员模拟演练题本.doc l _Toc15016 1.有一组数据显示大学生毕业60首选一线城市就业另一组数据显示60的白领打算去二线城市发

• 结构化面试.doc

  中公教育结构化面试真题展示某村路口发生交通事故卡车司机受伤围观群众哄抢卡车上的水果你是村长助理正在值班有村民向你汇报你怎么处理在我村发生此类事件作为村长助理我会冷静对待积极处理首先我会向村民大致了解事故现场的情况让其立即打叫医疗急救和交警与此同时我会打给村长报告此事并告知村长我现在立即赶赴现场其次到现场后我会立即疏散围观群众查看卡车司机伤势如果不能移动那就保持好现状进行简单的止血包扎等如果

• 结构化面试.doc

  #

• 结构化面试.docx

  政治现象类I·目前行政执法人员滥用职权违法违纪违规的案例数目让人心惊你认为应该采取何种措施才能从根本上杜绝此类事件的发生【试题分析】 综合分析类试题本题考查考生的相关理论知识以及分析思考处理问题的能力同时考查考生的举止及情绪稳定性答题时不可开篇就说如何处置而应该由表及里由浅入深展开分析论述【解题思路】 在提出解决措施之前首先应该对该现象产生的原因进行分析然后针对这种现象提出针对性的措施【