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薪酬管理模拟试题单项选择题:1.组织中员工参与管理属于薪酬的( )类型A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.内部回报2. 组织为员工提供医疗保险服务这属于( )薪酬类型A.直接薪酬B.间接薪酬C.激励薪酬D.内部回报3.边际生产力工资理论是由( )提出的A.克拉克B.马歇尔C.希克斯D.舒尔茨4.均衡价格的工资理论是由( )提出的A.克拉
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薪酬管理复习题二一单项选择题:1. 当工资无法全面准确地反映劳动条件劳动环境社会评价等对员工身心造成某种不利影响时或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是( ) A 薪资 B 薪水 C 津贴 D 分红2. 最低工资标准具体确定
2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.最先提出需要层次论的学者是( )A阿尔德佛 B马斯洛 C麦克利兰 D麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是( )A从劳动质量的角度来区分劳动的差别B反映各种工作的劳动质量或
具有激励作用的管理手段固定工资月度奖金年度奖金现金补贴保险福利带薪休假利润分享持股 ``````3级Non-Professionas Total Cash MDVariable Al.收获利润并向别处投资刺激创业朝三暮四两个鸡蛋激励惯性:弗洛姆激励力量目标价值×期望值望梅止渴OA OB IA IB个人需要导致不满意的因素 20企 业关系是生产力职务腐败是激励
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