医院医疗工作(急诊科)绩效工资考评指标1.工作量指标(25分)项目内容考评标准分值考评办法 1.出诊人次科室实际出诊人次出诊人次目标值10分达标得分每增长10加1分2.收住人次收住人次收住人次目标值5分达标得分每增加10加1分3.急诊人次科室实际急诊人次急诊人次目标值10分达标得分每增加10加1分2.诊疗质量指标(15分)项目内容考评标准分值考评办法1.急危重症抢救成功率≥805分每
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医院绩效评价指标体系及评价考核研究综合报告医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组二OO二年一月十五日医院绩效评价指标体系及评价考核研究摘要医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组课题组成员:胡善联 复旦大学公共卫生学院陆大经上海市卫生经济学会李国红复旦大学公共卫生学院孙 荇上海中医药大学附属曙光医院严伯荣上海第二医科大学附属新华医院卞正鹏上海市卫生局张居正上海市第一人民医院王
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中医医院急诊科建设与管理指南(试行)一总则 第一条 为指导和加强中医医院急诊科规范化建设和科学管理发挥中医优势提高临床疗效总结中医医院急诊科建设与管理经验参照有关法律法规制定本指南 第二条 本指南旨在指导中医医院及其急诊科管理者加强科室中医特色建设与管理同时可作为中医药管理部门开展评价工作的参考和依据 第三条 二级以上中医医院急诊科按照本指南建设和管理 第四条 急诊科是中医院急症诊疗的首诊
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 绩效考核指标体系设计第一节 绩效考核指标概述一绩效考核指标的含义绩效考核指标是对员工绩效(态度行为能力业绩等)进行考核和评价的项目二绩效考核指标的来源和设计原则来源:1绩效目标2岗位职责3工作要求设计原则:在符合SMART原则的基础上做到内涵具体明确具有独立性具有针对性定量指标为主定性指标为辅少而精原则三绩效指标类
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二级综合医院临床科室技术标准:急诊医学科项目或病种要求典型病例住院号1完善的急诊体系符合江苏省急诊建设规范214545 2145492217272305232309042心肺脑复苏术(符合2005年指南)215932217159227526228981
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