单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级用人单位在劳动争议仲裁和诉讼中举证的技巧和方法 讲课人:罗 如 圭 湖南省劳动和社会保障厅行政决策选定专家 湖南省企业联合会企业家协会顾问 湖南省法学会常务理事 湖南劳动保障公共服务网网管总监 湖南保利劳动保障事务有限公
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法律图书馆?>>? 法律论文库?>>?法律论文全文阅读浅谈劳动争议仲裁与诉讼的衔接 随着社会主义市场经济的发展劳动用工制度的改革诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加而现行的法律及司法解释远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要劳动争议中涉及的仲裁程序与诉讼程序的关系问题劳动争议申请的时效与诉讼时效的关系问题法律法规及规章均没有规定劳动法只是简单地规定对仲裁裁决不服的可以向
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第四节劳动争议当事人和举证责任【本节考点】【考点】劳动争议当事人的权利、义务【考点】劳动争议当事人的举证责任★【本节内容精讲】【考点】劳动争议当事人的权利、义务 劳动争议当事人的权利、义务当事人仲裁活动中,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件双方当事人特殊情形:(1)劳务派遣单位或者用工
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层 劳动者权益保护的基本途径—劳动争议仲裁思政部 侯召伦4320221劳动争议的解决机制一劳动争议的概念和和适用范围(一)劳动争议吗又称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律法规或履行劳动合同集体合同发生的纠纷 2007年12月29日第十届全国人大会常委会第三十一次会议通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5
陆中宝-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:第 PAGE 1页第六单元劳动争议的解决【考点 1】劳动争议的解决方法(★★)1.劳动争议的适用范围(1)《劳动合同法》的规定劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生分歧而引起的争议也称劳动纠纷劳资争议包括:①因确认劳动关系发生的争议②因订立履行变更解除和终止劳动合同发
第十六章劳动争议调解仲裁-第四节:劳动争议当事人和举证责任与第五节:劳动争议诉讼1【多选题】下列属于劳动争议处理基本原则的有( )。A:合法的原则B:公正的原则C:及时的原则D:透明的原则E:着重调解的原则本题纠错正确答案:A B D E我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有11人答过,平均正确率?8182%参考解析:劳动争议处理基本原则的有合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的
仲裁仲裁是指争议双方依仲裁协议自愿将彼此之间的争议交由双方共同信任法律认可的仲裁机构的仲裁员居中调解并作出裁决仲裁裁决具有法律效力当事人必须予以执行仲裁机构主要是指依法设立的仲裁委员会他是独立于国家行政机关的民间团体而且不实行级别管辖和地域管辖也就是说仲裁委员会由当事人选定不受级别和抵御的限制它有良好的信誉和公正性手续简便专业性强争议双方的自主性能够得到充分的发挥自由意志可以得到充分的表达是处理纠
劳动争议仲裁的11个诉讼请求事项??请求事项基本说明核算标准适用条件1经济补偿金目的:保障劳动者在与原解除劳动关系后的一段时间内有一定的收入来源1时间标准:根据劳动者在用人单位工作的时间来计发每一年支付一个月工资作为经济补偿2工资标准:以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算如果总的工作时间不满一年则计算所有时间的平均工资即可1劳动合同到期同等条件下劳动者提出不续签劳动合同的单位不用
劳动争议仲裁申诉书申 诉 人 被 诉 人或单位名称姓 名或单位名称单位性质单位性质法定代表人职务法定代表人职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址邮编邮编请求事项事实和理由(包括证据和证据来源,证人和住址
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