人才的评价与提拔刘军2007年4月工作经历德慧企业咨询,CBHR业务总监北京和君创业管理咨询海虹控股北京启迪网络科技有限,副总经理毕业于北京师范大学心理学学院,硕士咨询背景顾问领域:基于胜任能力的人力资源管理系统建设petency-based HR Management System)服务过的客户:三星(中国)、中国平安、中国建设银行总行、北京移动、中国电信、先正达(中国)农药
1人才的评价与提拔刘军2工作经历德慧企业咨询,CBHR业务总监北京和君创业管理咨询海虹控股北京启迪网络科技有限,副总经理毕业于北京师范大学心理学学院,硕士咨询背景顾问领域:基于胜任能力的人力资源管理系统建设petency-based HR Management System)服务过的客户:三星(中国)、中国平安、中国建设银行总行、北京移动、中国电信、先正达(中国)农药、LVMH
人才选拔与人才测评寇家伦北大大讲堂签约讲师中国商业职业经理人项目首席测评专家中央电视台《绝对挑战》人才测评技术顾问中国人力资源开发研究会特聘讲师选拔的基本原则选拔是预测申请者()的过程申请者过去的()是对未来绩效最好的预测只选对的,不选贵的公正的选拔可以塑造良好的企业形象错误选拔将付出代价的巨大选拔流程设计您在采用哪种选拔流程?选拔的流程根据企业的特点设计选拔流程组织结构的影响招聘制度的影响人力资
Mercer Human Resource ConsultingClick to edit Master title styleFirst level bulletSecond level bulletThird level bulletFourth level bullet八零人力咨询工作坊Click to edit Master title styleFirst level bulletSec
#
1All charts in this documentply to this global PowerPoint paletteR = 9G = 29B = 93R = 156G = 209B = 0R = 221G = 210B = 181Primary coloursHighlight colors using standard PowerPoint palette (charts
《基于胜任力的人才选拔与评价技术》知识共享他(她)的能力与其面试表现是一致的吗他(她)能胜任这项工作吗他(她)适合这项工作吗面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑并且随着应征者素质的不断提升企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深从而这种困惑也表现的更加明显如何使相关工作人员具备过硬的面试技术并提升人才选拔水平从而摆脱这种困惑无疑是企业需要的问题在《基于胜任力的人才
基于胜任力的人才选拔与评价技术他(她)的能力与其面试表现是一致的吗?他(她)能胜任这项工作吗?他(她)适合这项工作吗?面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑,并且随着应征者素质的不断提升,企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深,从而这种困惑也表现的更加明显。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术,并提升人才选拔水平,从而摆脱这种困惑,无疑是企业需要的问题。在《基于胜任
#
工作评价:也称职务评价或岗位评价指采用一定的方法对企业中各 种工作岗位的价值作出评定以作为员工工资分配的依据职位:指一个组织中特定人员承担的各种职责的集合例如秘书是一个职位处理函件管理文件人事接待会议记录等职责构成了秘书职位工作:指组织中一组职责相似的职位的集合例如某企业办公室有三个秘书这三个秘书职位就构成一个秘书工作它在我国企业人事管理中与岗
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报