单击此处编辑标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业员工忠诚度培训汝阳大建汽车城前 言 有人认为在职场能力是第一位实际上仅仅有能力还远远不够只有忠诚才是决定你在组织中的真正地位的关键因素比尔·盖茨说:这个社会并不缺乏有能力有智慧的人缺乏的是既有能力又有忠诚的人相对而言员工的忠诚对于企业来说更重要因为智慧和能力并不代表一个人的品质对企业来说忠诚比智慧能力更有价值
员工忠诚度培训引言:市场经济的本质呼唤员工忠诚度变员工奉献为员工忠诚第一章 员工职业化的正确理念一.职业化素质的冰山模型1.冰山模型2.两则故事西点军校的故事案例:致加西亚的信GE成功的故事二.企业喜欢什么样的职业人士1.做客人才栏目的启示:各大选才的相似之处2.人才的真义人才评价标准:一是能力二是态度人才坐标系:人才人财人材人裁四类人CAI的待遇小组讨论:结合你目前的状况你认为应该在哪
员工忠诚度培训引言:市场经济的本质呼唤员工的敬业与忠诚变员工奉献为员工忠诚员工忠诚度的合理定义第一章 员工职业化的本质—敬业与忠诚一.员工职业化素质的冰山模型1.冰山模型2.向军人学习职业化西点军校的故事敬业与忠诚使人成为将军或企业家西点对学生的严要求有哪些案例:致加西亚的信案例:中外军人企业家二.企业喜欢什么样的职业人士1.做客人才栏目的启示:各大选才的相似之处案例:松下幸之助的感言2
员工忠诚度培训[来源:陈馨贤]?[:陈馨贤]?[日期:12-01-11] HYPERLINK : 忠诚不是一个简单的概念也不是单向的付出 HYPERLINK : 员工的忠诚不是愚忠不是简单地为企业效命而是要首先忠诚于自己的 HYPERLINK : 职责和 HYPERLINK : 事业把自己的职责事业与企业的发展结合起来另一方面忠诚固
企业员工忠诚度培训 企业员工忠诚度培训讲师陈馨娴认为企业员工的热情代表企业的士气他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和HYPERLINK :创造力.使员工潜在能力得到充分发挥忠诚不是一个简单的概念也不是单向的付出员工的忠诚不是愚忠不是简单地为企业效命而是要首先忠诚于自己的职责和事业把自己的职责事业与企业的发展结合起来另一方面忠诚固
按一下以編輯母片標題按一下以編輯母片文字樣式第二層第三層第四層第五層2012424??1员工团队凝聚力2 众所周知假如一个企业人心涣散其发展必不长久何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换根本在企业员工的凝聚力3员 工 忠 诚 篇员 工 心 态 篇团 队 凝 聚 力员工士气提升篇4员工忠诚度篇一忠诚是一种使命感忠诚是一种高尚的品格忠诚是义务更是使命忠诚决定你在企业的地位莫
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忠诚度培训 陈馨娴讲师认为员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度它是一个量化的概念忠诚不是单向的付出也不是简单地为企业效命而是要首先忠诚于自己的职责和事业忠诚是效率 是责任 忠诚固然可贵但不等于有了忠诚就有了一切真正的忠诚是有能力的忠诚. 忠诚不是一个简单的概念也不是单向的付出员工的忠诚不是愚忠不是简单地为企业效命而是要首先忠诚于自己的职责和事业把自己的职责事业与企业的发展结合起来另一方面
员工忠诚度培训套圈圈游戏游戏背景:员工忠诚度低流失率高是企业必须面对亟需解决的重大课题问题提高员工的忠诚度是每个企业所面临的重要问题可往往是投入多收效甚微原因是没有从根本上解决问题游戏目的:本游戏让员工很直观的认识到投资创业的风险认识到自己的不足从而打消辞职的想法游戏准备:圈圈若干套圈圈柱子4个助教4名(每人负责一个柱子)游戏过程:圈圈一元一个出售赔付比率一米远投中一个圈赔付一元5米远投中一
员工忠诚度培训方案 孙志强培训时间:1天培训目标:了解工作的动机能树立基于自身发展与企业战略的共有愿景端正工作态度提高对企业的忠诚度强化工作敬业精神和凝聚力能主动积极地完成工作承担责任培训方式:课程采用讲授式案例研究看电影品管理管理游戏小组讨论角色扮演头脑风暴生活模型演练等科学的培训方式氛围非常生动轻松特别是通过看电影品管理案例分析现场的演练方
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