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劳 务 输 出 合 同甲方:新干乐创人力资源管理有限(以下简称甲方)乙方: 第一章 总 则新干乐创人力资源管理有限是一家从事人力资源外包服务的专业化以专业从事劳务派遣为核心业务专门为各类企事业单位特别是各类跨地区跨省跨国提供全方位的专业的人力资源服务与蓝领服务商包括:劳务输出人事代理蓝领供应劳动保障事务代理法律法规咨询服务招工代理职业技能培训学校安置等业务 第二
劳务派遣和劳务输出的区别什么是劳务派遣 劳务派遣(又称人才租赁)是指依法成立的劳务派遣机构根据用工单位的需求依据与用工单位订立的劳务派遣协议筛选符合用工单位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用工形式随着社会分工的细化越来越多的企业采用劳务派遣的用工方式以专注企业核心竞争力的发展劳务派遣的分类 (一)按劳动力资源种类划分可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两
劳务输出工作制度一建立劳动力及富余劳动力资源库劳动技能和择业意向档案做到一村一册一人一卡二主动全面掌握用工信息及时采取多种方式发布信息保证用工信息的准确性和时效性三与外出用工单位依法签定《劳务输出协议书》确保外出务工人员的合法权益不受侵害四监督用人单位与劳动者依法签定《劳动合同》维护劳动关系双方的合法权益五建立输出人员定期回访制度巩固劳务输出基地扩大劳务输出规模六建立长效帮扶机制解除外出务工人员的
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劳务输出的特色与发展———呼兰区统筹城乡劳务输出工作调研呼兰区城乡劳动力万人(城镇约人农村约万人)需要转移安置就业14万其中城镇约1万人农村富余劳动力约万人2013我区自身消化吸纳城镇劳动力万人依托呼兰新老城区迅猛发展就近就地转移安置农村富余劳动力万人外阜劳务输出城乡劳动力6万人通过劳动部门城乡劳务输出万人省内劳务输出(主要哈市大庆)万人省外劳务输出(北京天津大连青岛)人其中城镇劳动力转移人
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劳动和社会保障事务代理协议书(劳务输出)甲方:浙江天地环保工程有限乙方:浙江雷博人力资源开发有限根据《劳动法》及有关规定,本着社会管人、单位用人的管理模式,甲、乙双方经协商,就劳动和社会保障事务咨询代理(以下简称劳动保障事务代理)订立协议如下:根据甲方委托,乙方同意为甲方提供劳动保障事务代理服务。乙方为甲方提供下列劳动保障事务代理服务:乙方根据甲方要求,为甲方推荐品德好、身体好、无不良
开阳永亨劳务输出有限运输安全管理制度一安全生产岗位责任制㈠运输安全组 为加强本汽车货物运输的安全生产管理落实安全管理责任经经理会议讨论研究决定成立开阳永亨劳务输出有限汽车货物运输安全组: 组??长:余兴权全面负责本汽车货物运输的安全生产工作 副组长:余 江负责本货运车辆的技术性能修理维护及车辆调度工作谢从卫负责本货运驾驶员的安全教育
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