大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2011.doc

    2011年核保核赔师资格考试实施方案为持续贯彻专家治司技能制胜人才发展战略打造业务精湛素质优秀的核保核赔专业人才队伍巩固和提高专业技术优势总将在2011年继续组织核保核赔师专业技术职务任职资格考试(以下简称为双核考试)为加强对该项目的组织与管理制定本实施方案一指导原则(一)坚持高标准定位严要求考量  ? 本年度双核考试是首批三年连考计划的最后一年根据人才战略的要求双核考试继续坚持高

  • 专业技术职务任职大纲(2011版)--分册.doc

    核保核赔专业技术职务任职资格考 试 大 纲(2011版)中国人民财产保险股份有限教育培训部 20117核保核赔专业技术职务任职资格考试大纲(核赔师分册)目 录 TOC o 1-2 h z u  HYPERLINK l _Toc298771107 考 试 说 明 PAGEREF _Toc298771107 h 3 HYPERLINK l _Toc298771108 

  • 2011专业准备工作的通知.doc

    关于做好2011年度核保核赔专业资格考试准备工作的通知各分:根据教育培训计划本年度将举办核保核赔(以下简称两核)专业资格初级中高级考试各一次现将有关事项通知如下:报考条件(一)报考核保核赔员专业资格需满足下列条件之一:1.大学专科学历任业务协办满1年或从事财险相关工作满年2.大学本科及硕士研究生学历任见习员满半年或从事财险相关工作满1年(二)报考初级核保核赔师专业资格需满足下列条件之一:

  • 绩效.doc

    管理改革方案内部讨论文件一管理改革的背景:我们为什么要进行管理改革A企业的外部环境在变化:人民币对美元继续升值出口产品的纯利润继续被压缩出口产品以美元报价和结算三年内1美元兑换人民币由8.1元降到6.85元净利润损失15国内以煤油电运为代表的基础原材料价格上涨造成的成本推动型通货膨胀导致企业运营成本上升特别是钢材油运等基础材料使企业成本增加三年内钢材价格由5300左右涨到6900左右每吨成本

  • 度绩效.doc

     =TitleKeyword=BCA8D0A7BFBCBACBx=48y=18 绩效考核实施方案一目的对员工业绩进行有效评价逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制确保年度目标的顺利完成持续不断的提升企业核心竞争力二原则有利于实现2005年TDI生产经营和项目建设的目标在2004年绩效考核方案和考核标准的基础上持续完善改进和提高三适用范围TDI内部各二级单位及全体员工四考核期限2005

  • XX清产审计1.doc

    XX总清产核资审计实施方案按照国资委计划安排XX总将在全范围内开展清产核资工作并委托本事务所对清产核资结果进行专项审计由于这次清产核资工作涉及面广任务重要求高时间紧保密程度高工作难度大本事务所对XX总委托清产核资结果财务审计的总体思路是以委托内容为审计重点以富有经验的注册会计师具有经营管理经验的专业人员为审计人员在审计方法上除了注册会计师常用的核对法函证法外应调查询问从事经营

  • 2012度绩效.doc

    人保健康湖北分机关2008年度绩效考核方案总则第一条 为准确评价分各部门和员工2008年度工作绩效促进员工成长和分发展特制定本方案第二条 2008年度考核工作遵循以下原则:(一)统一逐级负责(二)业绩为主全面评价(三)客观公正民主公开第三条 考核对象为机关各部门和非销售序列员工江北营销服务部经理第四条 组织(一)分成立绩效考核小组(以下简称小组)负责绩效考核工

  • (合规重点整理).doc

    核保核赔师考试《法律合规知识》单科考试(合规部分) 考试教材与重点条款考核的重点条款与内容如下(已在上述条文中用加粗字体标出):一保险业的监督管理(《保险法》第三四六七章):第六十八条第六十九条第八十四条第八十六条第一百一十六条第一百三十九条第一百七十一条第一百七十二条第一百七十九条二关于印发《中国保监会关于进一步规范财产保险市场秩序工作方案》的通知(保监会70号文件):第二

  • 员工绩效.doc

    公 司 员 工 绩 效 考 核 实 施 方 案1. 总则 目的1 加强和提升员工的工作绩效和绩效保证经营目标的实现.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性公开评价工作效果及其价值为改进工作和调整工作提供依据.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道4 为激励员工的工作绩效发掘优秀人才以此作为奖惩提升的依据促进员工的升迁赏罚的公平合理 原则.1 一致性——在一段连续时间之内考核内容

  • 员工绩效.doc

    公 司 员 工 绩 效 考 核 实 施 方 案1. 总则 目的1 加强和提升员工的工作绩效和绩效保证经营目标的实现.2 检查员工对工作岗位的适应性和胜任性公开评价工作效果及其价值为改进工作和调整工作提供依据.3 建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通渠道4 为激励员工的工作绩效发掘优秀人才以此作为奖惩提升的依据促进员工的升迁赏罚的公平合理 原则.1 一致性——在一段连续时间之内考核内容

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部