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人事招聘方案 根据总经理批示与人事行政部意见本次招聘工作按照如下计划进行: 招聘人数统计:10人(策划3人 平面设计师2人 销售人员5人)招聘时间:2011年8月—10月 按照要求人事行政部计划在 2011年10 月 31日以前完成招聘工作历时 90工作日10 月31 日以前人员到位 招聘组织构成:文案策划:3人 1策划师 1)基本职责:协助并指导客户服务部完成《客户广告
现场招聘计划方案现场招聘目的:鉴于较少人了解本所属行业故以现场招聘吸引更多求职人员带引有销售工作经验的人才进入注入多元素销售技巧及方式以更好地完成业务计划计划招聘岗位及对应人数:现需招聘职位尚欠人员数目计划完成招聘时间注:专利销售人员专利助理为重点招聘人员其次为商标部商标代理人及部门助理现场招聘目标职能类别:针对目标招聘人才划分及针对本面向行业方向以营销职能类别法律行业为主的招聘会地址
XX2007年校园招聘方案一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实各部门及相应岗位的人才队伍,提高人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则 1、基本要求:品德优良,在校期间未曾受过违纪违法处分;专业知识扎实,成绩优良,英语成绩专业四级或国家六级以上,能如期取得毕业证书和学位
2014年招聘计划方案一招聘目的:为满足用人需求其中包括各部门现有人员空缺离职补缺所需的咨询顾问客户专员客户内勤活动专员等的招聘为了能更有效地完成企业的招聘任务人力资源部现制定此招聘计划以指导工作并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去为企业带来更多的意向求职者在众多的选择当中挑选出更适合企业发展前景的人才二招聘原则:招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨以
三茅人力资源网,HR第一门户网! XX2007年校园招聘方案一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实各部门及相应岗位的人才队伍,提高人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则 1、基本要求:品德优良,在校期间未曾受过违纪违法处分;专业知识扎实,成绩优良,英语成绩专业四级或国家六
年度招聘计划方案为迎合我司发展的步伐实现我司2014年的经营目标根据我司2014年的标准岗位特制定本年度的招聘计划方案一招聘需求计划(招聘职位详见附件)我司2014年招聘需求总人数为12人计划3月份到岗5人7月份到岗7人其中中高层管理人员3人普通岗位员工9人二招聘渠道根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行:专场招聘会每年的2月中旬到3月初是招聘的黄金月招
XX年度招聘计划方案为迎合我司发展的步伐,实现我司20xx年的经营目标,根据我司20xx年的标准岗位,特制定本年度的招聘计划方案。一、招聘需求计划(招聘职位详见附件)我司20xx年招聘需求总人数为11人,计划3月份到岗3人,7月份到岗8人;其中,中高层管理人员3人,普通岗位员工5人。二、招聘渠道根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行:1、通过同行介
前程无忧(51Job)中海石油深圳 hrsc_sz hros9811智联招聘 zhy_sz hros9811中华英才网 sz_hrsc hros9811招聘岗位需求:岗位一: 仪表助理工程师 研究生1人招聘要求学历要求本科学历及以上学历研究生优先考虑专业要求检测技术及仪器工业自动化仪表专业能力要求良好的英语阅读书写能力口语流利优先计算机操作熟练素质要求身体素质好视力良好吃苦耐劳良好
2011人事部招聘策划1.简介:2.外部招聘的目的与意义在家电行业竞争激烈的形势下为保持高速增长和行业竞争地位实现2015年全球前三的世界级白色家电类制造企业的战略目标计划采用外部招聘的方式招聘到专业知识技术人才和管理人员为增加新的思想和人才储备力量3.招聘计划3.1 人员需求清单根据当前人力资源状况分析以及经营发展状况现决定招聘人员如下:招聘岗位人数学历及任职资格岗
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