相关文档

• 人事考核办法.doc

  人事考核办法 第一条 人事考核体系对原有的月度考核劳动态度评价等考核形式进行系统整合再加以专业化形式较为科学的人事考核体系 1．劳动态度评定： 根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定日常考核中不评议劳动态度劳动态度评定实质上是考核员工是否达到要求的基本工作标准这个标准是文化标准包括基本行为规范责任心敬业精神奉献精神和团队精神五个方面 2．工作绩效考核： 工作

• 人事聘用考核管理办法.doc

  #

• 炊事员考核办法.doc

  炊事员考核办法为加强职责强化安全管理提高服务意识为确保良好的后勤保障特制定炊事员考核办法： 一 出勤：按《机关单位出勤考核条例》执行旷工每天-20分请事假每天-2分病假每天-1分旷会一次-1分迟到或早退每次-0.5分 二 加强政治学习提高思想素质强化服务意识每周参加集中学习和集体活动 三 做到按时开饭保证饭熟菜香不按时每次扣当值的2分其于的1分饭菜不熟的扣当值的10分不当值的5分并重新煮熟

• 事业单位工作人员考核办法.doc

  关于印发《吉林省事业单位工作人员考核办法》的通知吉林省人力资源与社会保障厅 吉人社联字〔2014〕43号 各市（州）长白山保护开发区县（市区）党委组织部（党群工作部）人力资源和社会保障局省直各部门（单位）： 现将《吉林省事业单位工作人员考核办法》印发给你们请结合实际认真贯彻落实 中共吉林省委组织部 吉林省人力资源和社会保障厅

• 事故管理与考核办法.doc

  云南永昌铅锌股份有限安全环保管理制度编号：YCQXAHZD-02- 2012页数：共4页事故管理与考核办法批准日期：2012年 月 日生效日期：2012年 月 日 第一章 总则第一条 为加强的安全管理工作杜绝各类安全事故的发生在《一体化管理手册》中《环境和职业健康安全事故（事件）报告调查与处理》的基础上进一步明确对各类事故的考核为切实体现全员全面全天候的管理及考核思想形成横向到边纵向

• 技术人员考核办法.doc

  技术人员绩效考核方案一总体设计思路（一）考核目的为了全面并简洁地评价技术研发人员的工作成绩贯彻发展战略结合技术研发人员的工作特点制定本方案（二）适用范围本所有技术研发人员（三）考核指标及考核周期针对技术研发人员的工作性质将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩工作态度工作能力考核具体考核周期如下表所示考核周期分布表考核指标类型 工作业绩 工作态度 工作能力考核周期 项目结束年度 月季年度

• 技术工人考核办法.doc

  德阳昊华清平磷矿有限技术工人（技师）考评工作办法（试行）为加强企业人才培养提高工人技术操作水平促进操作技术的发展更好地调动工人学习技术的自觉性和积极性为企业生产经营和发展提供优质的人才资源根据劳动部门有关技术工人（技师）技能考评的相关规定结合实际特制定本办法：第一条　实行五级制工人技术等级标准其中五级四级三级技能为初级工中级工高级工二级一级技能为工人技师工人高级技师第二条　所有

• 接种人员考核办法.doc

  #

• 事业单位绩效考核办法.doc

  机关工作人员绩效考核办法(试行)一总则为加强机关效能建设实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩进一步调动机关工作人员的工作积极性提高工作效率参照省人力资源和社会保障厅省财政厅《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(甘人社厅发〔2011〕63号文)精神结合单位实际特制定本办法二适用范围本办法适用于机关各科室和机关全体在职人员(含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员)正常上班期间(除公休节

• 事业部管理及考核办法.doc

  事业部门管理及考核办法第一章 总则一制定目的为了对员工的工作业绩能力态度进行客观评价达到调动员工积极性促进工作效率提高的目的特制定本办法二适用范围事业部门负责人及本部在岗人员试用期人员不参加职能绩效考核三考核周期事业部实行月度考核即考核统计周期为自然月度周期月度考核于当月底最后一天进行第二章 事业部岗位职责一部门负责人 1认真贯彻执行的经营方针和新的理念全面负责本部门各项工作2根据