★机密金瀚置业股份招聘管理制度二零零四年六月 : PAGE : PAGE I : 三茅人力资源网: HR找上三茅: 金瀚置业股份招聘管理制度目 录 : TOC o 1-2 h z l _Toc58729669 第一章 总则 PAGEREF _Toc58729669 h 1 l _Toc58729670 目的和依据 P
修 订 履 历序 号版 本修 订 内 容修 订 者日 期1A0初 稿 发 行
河北舜友房地产开发有限 HBSYZD-----XZB003河北舜友房地产开发有限招聘与配置管理制度人员招聘是人力资源管理的首要环节招聘人员的质量结构和数量决定着的发展平台为规范招聘流程提高招聘质量特制定本制度一招聘原则坚持公开招聘机会均等竞争择优的原则因需设岗因岗择人择优录用宁缺勿滥二招聘渠道人员招聘统一由行政
观山月(上海)控股投资有限文件编码G-HR-RS-001版 次第一版招聘与配置管理制度修改次数第0次编制人编制部门编制时间审核人批准人生效日期第一条 目的 为了规范招聘配置的整个工作流程从人员申请面试录用新人报到试用期管理人员转正人员轮岗以及审批权限特制定本管理制度第二条 原则1女士优先原则1.1 行政助理文秘财务类等基层岗位优先录用女士1.2 繁琐细节化的工作女士更
招聘与人员配置管理制度第一章 总 则第一条 适用范围本制度适用于企业所有职位的招聘与配置管理工作第二条 目的1满足企业用人需求符合企业发展战略的需要2树立企业形象吸引优秀人才3降低应聘者短期离开企业的可能性第三条 原则招聘与人员调配坚持公开招聘平等竞争择优录用先内后外的原则使用工用人机制更趋科学合理第二章 招聘职责第四条 人力资源部职责 1根据企业发展战略制订企业的人力资
四川伊顿农业科技开发有限制度名称:招聘管理制度编制:复核:批准:制度编号:版本号:日期:日期:日期:四川伊顿农业科技开发有限招聘管理制度第一章 总则第一条 为配合战略目标的实现最大限度地实现人力资源的优化配置使招聘工作进一步制度化流程化规范化特制定本制度第二条 本制度适用于内部及外部招聘活动第三条 本制度适用伊顿农业总部分所属全资子控股子参股参
招聘管理制度1 总则1.1 目的为满足快速持续发展的需要贯彻人力资源管理的基本原则特制定本管理办法规范人员招聘工作和健全人才选用机制1.2 适用范围本管理办法适用所有人员招聘管理1.3 原则招聘坚持公开招聘平等竞争择优录用先内后外的原则2 招聘组织2.1 招聘组织管理2.1.1 普通岗位人员(工人)的招聘由人力资源部按需拟定招聘计划并组织实施2.1.2一般管理和技术岗位人
招聘管理制度 第一章 总则以人为本是用人原则为吸引和保留人才特制定本办法第二章 招聘和录用政策 招聘录用指导原则:全面量才原则公开竞争择优原则第三章 人员需求在经营年度结束前人力资源部收集各部门下一年度的用人需求部门主管须根据上年度人员流动情况下年度人员需求等实际情况认真填写人力资源部经理根据本年度的经营目标预算员工流动情况等与各部门就该部门用人需求进行确认根据各部
第二章 员工招聘管理制度招聘是最常见的获得人才的方法现代也都非常重视但关键是怎样招聘才能招到真正的人才很多招聘人才缺乏科学的制度仅凭招聘者的个人感觉或对应聘者的表面印象良好便草率决定结果招来的往往是滥竽充数的南郭先生科学的员工招聘管理制度具体细分为以下几个方面目的是对应聘者进行全方位的考察一员工录用规定第一条 目的为统一管理和规范本录用工作的进行特制订本规定第二条 录用
规章制度招聘管理制度2010-8-25 发布2010-8-25 实施 辽宁xxxxxx有限制度控制表版本编号签发日期下次复核日期编写人初审人复审人批准人有否修订试行此次修订内容: 本制度监督实施及完善负责人本制度监督实施及完善执行人职务:职务: 签字: 签字: Created with an evaluation copy of . To discover the full ve
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