本章内容提要第一节 员工素质测评标准体系的构建第二节 面试的组织与实施第三节 无小组讨论的组织与实施素质测评标准体系的构建[学习目标]掌握 [知识要求]员工素质测评的基本原理类型主要原则和量化方法员工素质测评标准体系的构成类型设计原则品德测评和能力测评的方法运用 [能力要求] 测评的实施员工素质测评的基本原理 : 个体差异原理:员工素质测评的对象是人的素质 工作差异原理:首先
单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式三员工素质测评的主要原则 (一)客观测评与主观测评相结合(二)定性测评与定量测评相结合(三)静态测评与动态测评相结合静态:心理测验动态:评价中心面试与观察评定(四)素质测评与绩效测评相结合(五)分项测评与综合测评相结合 四员工素质测评量化的主要形式 (一)一次量化与二次量化1当一与二作序数词解释时:一次量化——是指对素质测评的对象进行直接
咨询服务及解决方案外部招聘测评校园招聘测评社会招聘测评培训发展测评高层管理者力测评管理团队匹配状况测评员工心理健康状况盘点MCDP管理人员素质提升与发展计划考核评估测评1360度评估反馈系统内部选拔评估竞聘上岗测评储备人才选拨测评人才测评体系构建任职资格体系构建素质模型构建企业评价中心构建及技术转移企业个性化人才测评系统定制研发人才测评技术培训一外部招聘测评:1校园招聘测评校园招聘测评一企业在
607 人力资源素质测评范本相关说明名称人力资源素质测评范本相关说明编码版本页次1/2修改状态1、定义人力资源素质测评是指测评人员依据一定的科学方法,收集被测评者在实践中的表征信息,针对人员素质测评标准体系作出量值或价值判断,或者从表征信息中引发和推断某些素质特征的过程,包括测量和评定两个阶段。这里所指的素质,通常包括身体素质、思想素质、心理素质和智能素质。在人力资源
《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》雇员常识:hi.baiduC1F7CBAECBC6C4EA HYPERLINK :hi.baiduC1F7CBAECBC6C4EA o 言身寸寸身言的空间 :hi.baidu流水似年 流水潺潺1应聘人符合下列条件之一且所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的可采取选聘方式招聘下列哪项说法是错误的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 内训课程系列教材 员工基本职业素质培训 系列之一 科学的工作方法科学的工作方法员工基本职业素质培训
一基于胜任特征的员工素质测评的必要性与作用(一)员工胜任特征的内涵及种类??? 员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征按照现有的研究和实践一般认为它主要包括以下几个层面:??? (1)知识即个人在某一特定领域拥有的事务型与经验型信息如对某类产品营销策略的了解等等??? (2)技能指个人掌握和运用专门技术的能力如商业策划能力等等??? (3)社会角色指个人对于社会规
质量检验员必备的素质——质量意识100检验 何谓品质 品质的错误观念 品 质 管 制 的 演 进 何谓全面品质管理(TQM) PDCA循环 预防之道 产品检验试验验证的基本知识质量检验策划——进料制程成品检验常用量具使用与维护常用统计技术应用——鱼骨图柏拉图直方图推移图等6如何进行抽样检验( MIL-STD-105EC=0 )7质量检验标准的建立-----塑胶类五金类电子类包材类等二1.专业能力—
一位业务员的基本素质 销售就是介绍商品所提供的利益以满足客户特定需求的过程销售是一项很具挑战性的工作成为销售人员比较容易成为优秀的销售人员却没有那么简单 身处竞争激烈颇具挑战性的销售行业销售人员应该具备什么的素质能才能摆脱平庸呢进一步说销售人员究竟应该具备什么样的素质才能使自己从同行中脱颖而出呢针对上述问题世界著名的市场研究——盖洛普管理咨询曾经对近50万名销售员进行了广泛的调查
一单项选择题1人员测评在人力资源管理领域中主要是指( )的测评及其工作绩效的测评 A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.人员素质2有的人活泼好动有的人沉静安详有的人快言快语有的人木讷寡言有的人思维敏捷有的人反应迟钝这些现象体现了素质的( ) A.隐蔽性 B.差异性 C.分解性 D.表出性3人员招聘晋升测评一般属于( )测评
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