双倍工资只适用于首次未签合同吗 来源: 劳动报 时间:2015-07-06 09:38:51 小张在一家企业担任主管月薪8000元双方签订一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同合同期满后双方一直未续签劳动合同小张工作照常进行单位也按原劳动合同的约定继续支付工资并缴纳社保费今年6月中旬小张向单位提出辞职单位予以批准后有朋友告诉小张合同期满后单位未与小张签订劳动合同而维持劳动
双倍工资只适用于首次未签合同吗2015721 来源: 标签:? =e58f8ce5808d 双倍? =e5b7a5e8b584 工资? =e98082e794a8e4ba8e 适用于?【案例回顾】我在一家企业担任主管月薪8000元双方签订一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同合同期满后双方一直未续签劳动合同但我工作照常进行单位也按原劳动合同的约定继续支付我
不签合同未必有双倍工资 问:对于劳动者来说是否只要用人单位拒绝签订书面合同都可以主张双倍工资呢其实离职时补签合同索双薪难获支持2009年7月沈女士入职某能源后双方签订为期三年的劳动合同可如今沈女士已在工作四年多劳动合同也已过期一年两个月沈女士认为依据《劳动合同法》第14条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同因此应当与
由于《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同所以一旦未签订劳动合同满一年双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同不能再视作无合同处理?《劳动合同法》第八十二条也明确只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间需要支付两倍工资同时《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起
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非全日制用工未签合同 无需支付双倍工资来源: 山东工人报 时间:2015-07-272014年3月小王被山东某保洁招用从事门窗地面的清洁工作双方口头约定小王每天工作4小时每小时报酬15元周六周日休息月底结清工资2015年4月小王认为自己的工资偏低要求增加工资不同意小王遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉要求增加工资并支付未签订书面劳动合同的双倍工资 仲裁委审理后认为《劳动合同法》第6
关于未签订书面合同的双倍工资法条解读 案例:遂宁人高勇于2007年9月到成都泽仁做销售但未签劳动合同高勇于2010年7月5日离开并于当年8月13日向成都市青羊区劳动争议仲裁委申请仲裁被裁决一次性支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元 (1000元×11个月)泽仁认为不合理诉至青羊区法院法院一审裁决泽仁应支付双倍工资该后上诉
未签劳动合同双倍工资的计算基数期间及法律时效一双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则但并未明确另一倍工资的计算基数对此有三种观点:一是双倍工
未续签书面劳动合同需支付双倍工资 民事判决书 (2009)同民初字第XXXXX号 原告XXXXXX 被告XXXXXX 原告XXXX诉被告XXXXXX有限劳动争议一案本院立案受理后依法由审判员XXXXX适用简易程序公开开庭进行了审理原告XXXX被告XXXXX有限XXXXX到
关于未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项 一适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的适用劳动合同法调整的才可以双倍工资这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定即中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系订立履行变更解除或者终止劳动合同适用本法国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立履行变更解除或者终止
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