相关文档

• 简历筛选全规则.doc

  简历筛选全规则 _ e e b??D0 h a E( N4 c3 N Q0 g2 O社会求职者简历应从以下方面进行筛选：9 ??{9 y3 Z0 g 6 Q9 d J: r g8 }　　一首先查看客观内容(结合招聘职位要求)3 B }6 M9 N `- n( k- k ` F9 M　　主要包括个人信息受教育程度工作经历和个人成绩四方面 O q4 V. b( {4 F6 M9

• 简历筛选要点.doc

  社会求职者简历应从以下方面进行筛选：　　一首先查看客观内容（结合招聘职位要求）　　主要包括个人信息受教育程度工作经历和个人成绩四方面　　（个人信息包括性别年龄学历等受教育程度包括上学经历和培训经历工作经历包括工作单位起止时间工作内容参与项目名称等个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等）　　1个人信息的筛选　　A在筛选对硬性指标（性别年龄工作经验学历）要求较严格的职位时如其中一项不符合职位要求则快

• 简历筛选技巧.doc

  社会求职者简历筛选技巧总结一首先查看客观内容(结合招聘职位要求)　　主要包括个人信息受教育程度工作经历和个人成绩四方面　　(个人信息包括性别年龄学历等受教育程度包括上学经历和培训经历工作经历包括工作单位起止时间工作内容参与项目名称等个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等)1个人信息的筛选　　A在筛选对硬性指标(性别年龄工作经验学历)要求较严格的职位时如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉

• 简历筛选技巧.doc

  简历筛选技巧? ? 现在的简历有很多种类型比如有纸质简历电子版简历多媒体视频简历等但是无论哪一种简历作为招牌方的我们应该知道简历是求职者为赢得面试机会用的因此不少求职者为了赢得企业的面试机会会在简历上做文章具体有如下几种：（好几种本人也用过呵呵）? ? （1）删掉短期的工作经历求职者这样做的目的很明确为的就是不让招聘人员看到工作只干了一下就不干了（比如只干了几个月）而得出求职者稳定性不够的结论所以

• 简历筛选技巧.pptx

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011-2-9??山东名嘉人力资源管理中心简历筛选技巧培训中心培训目的充分了解简历明确简历筛选标准知悉简单地简历搜索技巧一简历项目分析课程大纲二简历筛选标准三搜索简历技巧四几个小注意点简历项目分析一份合格的简历应该包括哪些内容简历示例四简历示例二简历示例五简历示例三简历示例一简历内容组成简历项目分析 自荐信首先代表了

• 筛选简历的标准.doc

  筛选简历的标准萝卜青菜各有所爱用人部门对于简历的筛选各有不同内容的真实性是大家一致认定的重要标准之一详实不长篇累牍的简历比较让人认可那些精心设计贴着艺术照和写真照的简历鲜少用人单位投赞成票 一般用人部门衡量简历的标准如下： 1. 先看专业再挑学校背景 某知名通信采取多种方式招聘招聘会报纸杂志猎头等用得最多的是网络招聘同时还会针对招聘项目进行校园招聘社会招聘和内部竞聘已经将很多工作外包

• hr如何筛选简历.doc

  1.? ?? ? 求职信 ? ?? ? 通过投递的简历那么投递到HR邮箱中的简历呈现在最上方的是求职信 一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文章的基本直接跳过如果写得特别长反而会让人有厌恶感 总结：求职信不建议写 2.? ?? ? 基本信息 ? ?? ? 接下来就是基本信息了HR着重看的是年龄和照片因为根据职位以及年龄架构不同对求职者的年龄有一定的范围比如管理职太小的资历不够老员工不服再

• 筛选简历有步骤.docx

  #

• 不规则抗体筛选.ppt

  #

• 如何高效筛选简历.doc

  如何高效筛选简历简历是求职者对自身工作经历教育背景知识技能等的总结它既是个人经历的写照也是个人的自我宣传广告通常情况下用人单位在发布招聘信息后会收到大量的求职简历对于一些比较受求职者欢迎的用人单位来说每年收到的简历可以用数以万计来计算招聘人员面对大量简历能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试对于有效的招聘来说有着决定性意义在现实招聘中简历筛选是个主观性较强难以把握的环节个人简历给