《通用能力总论》试题窗体顶端《通用能力总论》试题本试卷共有判断题 10 道单选题 10 道多选题 10 道总分 100 分60 分及格所属课程《通用能力总论》 倒计时47:分一判断题 (10 道) 1.?经验管理模式强调人的理性聪明才智 正确错误2.?科学管理模式强调通过一个组织体制建立合理的组织结构以及一系列的组织制度 正确错误3.?所谓专业化就是指非人格化不体现个人聪明才智 正确错误4.?对公
规划决策系信息分析能力战略思考制度构建及优化计划制定决策力业务管理系计划推行公关能力人际交往细节控制信息收集和处理谈判能力资源整合统率市场导向督导能力问题分析解决能力以客户为中心建立信任能力条理性影响力亲和力组织能力团队管理系下属激励能力授权以人为本培养他人能力识人用人沟通协调团队能力自我管理系自控能力全局观念学习发展应变能力前沿追踪自律内省独立工作能力自我激励能力基础素质系成就导向同理
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加强通用能力培养提高中职生就业能力重庆市经济贸易学校 杨淑华摘要:以服务为宗旨以就业为导向的中职教育其核心是培养学生的就业能力随着科学技术的飞速发展和产业结构的不断调整就业能力不仅仅取决于从业者所掌握专业技能而更多的取决于学生的通用能力所以中职学校必须加强通用能力培养努力探究通用能力的培养途径从而提高其就业能力关键词:中职生通用能力就业能力中职教育是就业教育核心问题是培养学生的就业能力中职教学模式
1由于突发事件的发生属于非常规状态必须在短时间内迅速控制此时决策者的( )能力表现得尤为突出(分值:1得分:0)?心理调适能力?依法行政能力?决策创新能力?调查研究能力2以下( )选项属于非正式沟通的方式(分值:1得分:0)?会议报告?张贴公告?网上聊天?发布文件3对迟报谎报瞒报和漏报突发事件重要情况或者在应急管理工作中有其他失职渎职行为的有关责任人要依法依规给予行政处分构成犯罪的依法追究其( )
通用能力素质模型世界500强能力素质模型同过对目前国际500强企业员工能力素质分析与总结共形成十六项通用能力可以分为三个方面:分析判断人际交往工作态度每个方面的能力又可细分如下:分析判断分析能力市场敏感度创造能力清晰的目的性学习能力结构化的思维能力人际交往力沟通影响力团队合作能力客户服务能力工作态度开拓能力诚信正直职业化的行为高效的工作能力计划与自我管理能力充满工作激情能力素质模型描述分
2011岗位资格认证考试大纲第一部分通用知识考试大纲一考试目标通过本次通用知识集中测试检验在2011年5月份10月份全员通用能力提升培训活动中学习成果并作为岗位资格论证依据之一主要考查申请对应资格人员的下列知识能力和素养:1.认同的经营理念2.具有良好的沟通意识和职业道德3.具有良好的工作习惯技巧及问题发现与解决能力4.具有时间管理(初级)跨文化管理(初级)绩效管理(中级)情景管理(中级)战略
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《公务员通用能力教程》学习心得体会标题:—国家公务员必须有健康的心理一段时间里我认真学习了安徽省人事厅组编安徽人民出版社出版的《公务员通用能力教程》一书通过学习受益匪浅在整本《教程》众多内容中《公务员心理调试能力概述》一篇最使我震撼情出笔尖有以下心得体会:一做一个合格的公务员必须有健康的心理公务员在工作中代表国家利益与形象不断要有公务员必须的综合能力还必须保持良好的心态健康的心理换言之公务员
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