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    企业员工离职有两种:辞职与辞退分析情况如下:3采用项目制(PM)约定如达不到目的则整体项目离职的方法适用员工:全体PM成员目的等级:一定是全体成员离开会造成部分优秀人员的流失法律后果:中提前约定最为重要8通过行政干涉手法让不能符合要求的员工离开的办法适合于国营企业适用员工:国营部门性企业目的等级:一定要整体性调控而不能留下管理型人员要解决员工出路问题法律后果:重13特殊工作性质的员工完成任务后

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    注明:企业员工离职企业员工离职有两种:辞职与辞退分析情况如下:2一、不安排工作法(闲死法)企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。适用员工:高层员工达到目的:素质较高员工效果好法律后果:无3二、加大工作负荷法(累死法)在单位时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了的任务,一便考查员工的真实实力的方法适用员工:能力强而

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    注明:企业员工离职企业员工离职有两种:辞职与辞退分析情况如下:2一、不安排工作法(闲死法)企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。适用员工:高层员工达到目的:素质较高员工效果好法律后果:无3二、加大工作负荷法(累死法)在单位时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了的任务,一便考查员工的真实实力的方法适用员工:能力强而

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    注明:企业员工离职企业员工离职有两种:辞职与辞退分析情况如下:2一、不安排工作法(闲死法)企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。适用员工:高层员工达到目的:素质较高员工效果好法律后果:无3二、加大工作负荷法(累死法)在单位时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了的任务,一便考查员工的真实实力的方法适用员工:能力强而

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