目 录 TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc247681206 第一章人力资源部职责描述 PAGEREF _Toc247681206 h 4 HYPERLINK l _Toc247681207 (一)人力资源部工作职责 PAGEREF _Toc24768120
人力资源管理手册目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc9071391 第一章手册的目的 PAGEREF _Toc9071391 h 3 HYPERLINK l _Toc9071392 第二章人力资源部的工作职责 PAGEREF _Toc9071392 h 4 HYPERLINK l _Toc9071393 第三章招聘工作
?工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法 ?新员工职务工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工 资 标 准 表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?薪水调整表 ?工资表(一) ?工资表(二) ?工
?工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法 ?新员工职务工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工 资 标 准 表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?薪水调整表 ?工资表(一) ?工资表(二) ?工资调整
人力资源部工作流程目 录第一章 部门定位 第 4 页第二章 部门工作职责 第 4 页第三章 部门工作流程 第 4 页一招聘工作流程
JQSW-HR-001用人申请表申请部门增补职位需求 人申请增补理由□编制内空缺 □调动补缺□离职补充 □其他 希望到职日期要求具备的资格条件性 别年 龄婚姻状况学 历职 称工作年限经历要求技能要求其他要求新增人员的主要工作内容部门申请人部门分管人力资源部审核意见: 签名
八人力资源工作相关支持表格Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsCreated with an evaluation copy of Aspose.Words.
HR人力资源管理系统概述为了提高企业信息化水平促进企业管理的规范化制度化流程化XX单位决定实施人力资源管理系统希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理规范薪酬体系和薪酬发放的管理规范人事的调动管理培训管理和激励管理并对招聘工作的职位发布简历面试招聘题库招聘考试录用等环节加以规范系统还需提供人事档案的导出和报表功能目的本文档是北京信息技术有限在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的本文
HR人力资源管理系统1.功能框架???? PKPM-eHR是软件所融合现代先进的人力资源管理思想结合建设行业人力资源特点应用先进的信息技术为企业搭建的一个人力资源管理平台PKPM-eHR体现了实用的人力资源管理思想着眼于中国建设行业企业的管理特色和实际需要致力于帮助企业实现人力资源管理业务的科学化和规范化解决人力资源管理的实际问题????? PKPM-eHR系统适合于各种规模的企业用
HR人力资源管理系统人事管理系统由以下主要模块组成:一.系统管理二.基本三.人事四.考勤五.薪资六.总务管理七.公告信息八.帮助文档一.系统管理1. 检测新版本(系统登录时自动检测也可手动检测)2. 配置服务器 (防止出现服务器瘫痪后可选择登录服务器系统可以继续使用) 3. 数据库设置 (可动态选择登录服务器的数据库)4. 公告源地址设置 (发布公告的文件文件位置)5. 用户权限设
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报