100个管理学定律一管人用人育人留人之道 1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人 2.光环效应:全面正确地认识人才 3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作 4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律 5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会 6.酒与污水定律:及时清除烂苹果 7.首因效应:避免凭印象用人 8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才 9.雷尼尔效应:以亲
著名的100个管理定律第一章:管人用人育人留人之道 ????企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键? 1.??奥格尔维定律?:善用比我们自己更优秀的人 ????提出者:美国奥格尔维马瑟总裁奥格尔维 ????点评:如果你所用的人都比你差那么他们就只能做出比你更差的事情如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人
著名的100个管理定律第一章:管人用人育人留人之道??? 企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键 1.? 奥格尔维定律 :善用比我们自己更优秀的人??? 提出者:美国奥格尔维马瑟总裁奥格尔维??? 点评:如果你所用的人都比你差那么他们就只能做出比你更差的事情如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人我们就能
#
赢在商道——创业者必须熟知的100个铁律 前言 忙忙碌碌不知不觉中从事咨询职业已经有五年多的时间了自己也从一个新兵逐渐成长并最终走上了创业之路期间的艰难曲折虽没有当红影视作品中主人公那样富有传奇色彩但也在千折百回痛苦针扎和不断反思中慢慢有了自己的体验对待自己知道的大大小小创业者也经历了狂热崇拜盲目鄙视到客观认识理性评价再到换位思考与之神交的过程 在创业的滚滚洪流中总会不断有
影响世界的100个管理定律企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印
影响世界的100个管理定律1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人2.光环效应:全面正确地认识人才3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4.蘑菇管理定律:尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6.酒与污水定律:及时清除烂苹果7.首因效应:避免凭印象用人8.格雷欣法则:避免一般人才驱逐优秀人才9.适才适所法则:将恰当的人放在最恰当的位置上10.特雷默定律:企业里没有无
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd. HYPERLINK :.zreadingarchives718 o Permanent Link: 影响世界的100个管理定律 影响世界的100个管理定律第一章:管人用人育人留人之道企业的竞争归根结底是人
影响世界的100个管理定律第一章:管人用人育人留人之道 企业的竞争归根结底是人才的竞争人才是企业的生命所在如何管好人才用好人才培养和留住人才则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键1.奥格尔维定律 :善用比我们自己更优秀的人2. 光环效应:全面正确地认识人才3. 不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作4. 蘑菇管理定律 :尊重人才的成长规律5.贝尔效应:为有才干的下属创造脱颖而出的机会6. 酒与污水
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报