由于《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同所以一旦未签订劳动合同满一年双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同不能再视作无合同处理?《劳动合同法》第八十二条也明确只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间需要支付两倍工资同时《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起
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未签劳动合同双倍工资的计算基数期间及法律时效一双倍工资的计算基数如何确定根据《劳动合同法》第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则但并未明确另一倍工资的计算基数对此有三种观点:一是双倍工
未续签书面劳动合同需支付双倍工资 民事判决书 (2009)同民初字第XXXXX号 原告XXXXXX 被告XXXXXX 原告XXXX诉被告XXXXXX有限劳动争议一案本院立案受理后依法由审判员XXXXX适用简易程序公开开庭进行了审理原告XXXX被告XXXXX有限XXXXX到
不签劳动合同未必赔两倍工资内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 [案例]小陈到某应聘提出先试用半个月然后再考虑签合同但由于没有经验加上性格内向小陈的工作让十分不满意还没有到半个月就让他收拾包袱走人小陈很郁闷在别人的鼓动之下找要双倍工资然而他的请求遭到了的拒绝声称小陈完全不符合当初招聘的条件辞退他是有理由的没有必要付给他双倍工资但是小陈一口咬定不签合同违约在先就该赔
劳动关系下午茶——不签劳动合同未必赔偿双倍工资小陈到某应聘提出先试用半个月然后再考虑签订劳动合同但由于没有经验加上性格内向小陈的工作让十分不满意还没有到半个月就让他收拾包袱走人小陈很郁闷在别人的鼓动之下找索要双倍工资然而他的请求遭到了的拒绝声称小陈完全不符合当初招聘的条件辞退他是有理由的没有必要付给他双倍工资但是小陈一口咬定没有和他签订劳动合同违约在先就该赔偿双方为此纠缠不
不签合同未必有双倍工资 问:对于劳动者来说是否只要用人单位拒绝签订书面合同都可以主张双倍工资呢其实离职时补签合同索双薪难获支持2009年7月沈女士入职某能源后双方签订为期三年的劳动合同可如今沈女士已在工作四年多劳动合同也已过期一年两个月沈女士认为依据《劳动合同法》第14条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同因此应当与
熊某某未签劳动合同双倍工资经济补偿金劳动争议纠纷案申请人:熊某某男汉族1989年10月16日生住江西省高安市石脑镇塔溪村熊家自然村56号萍乡市PAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPA
未签劳动合同主张双倍工资的时效应如何确定裁判要旨:劳动合同法实施以来劳动者主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资劳动争议屡有发生但由于对双倍工资的属性把握不确定对双倍工资的诉讼时效出现了不同的理解并且由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订劳动合同的双倍工资本案争议焦点即为:双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金还是特殊情况下用人单
不签劳动合同未必赔两倍工资内容仅供参考????具体执行方案以各地规定为准 [案例]小陈到某应聘,提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让十分不满意,还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷,在别人的鼓动之下找要双倍工资。然而,他的请求遭到了的拒绝,声称小陈完全不符合当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口
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