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  员工工作服管理制度一工作服管理目的为树立和保持良好的形象进一步规范化管理特制定本规定二工作时间着装及仪表要求 1所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象2工作时间须注意仪容仪表穿着整洁得体大方 3工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线现象4工作时间必须佩戴统一发放的工作牌三工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备 注夏装冬装工作服2套　2套　

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  员工工作服管理制度(一)兹订定本 =D4B1B9A4B9A4D7F7B7FE 员工工作服装制发及穿着办法(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制按员工实有人数加制10至15以备新进人员之用分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制但必需将制作计划预算会管理部后办理2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算3.员工到职完成保证后即可领取工作服(临时工及包

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  工服管理制度工服管理目的为树立和保持良好的形象塑造企业文化进一步规范管理特制定本规定工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象工作时间须注意仪表穿着整洁得体大方工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线现象4换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日工服的使用及发放办理正式入职手续的员工可在入职一个星期内申请制作工作服

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  员工工作服管理制度为规范工作服的管理提高员工素质和整体形象特制定本制度第一条　本制度规定了工作服的定制发放领用及折旧标准着装要求等第二条　行政办公室负责工作服的归口管理包括发放及折旧标准工作服的购买及验收领用核签检查考核等工作第三条　工作服的发放标准1的工作服包括冬装和夏装2人员发放工作服冬夏装各两套3新员工进入十天后发工作服期间发放旧的工作服4旧的工作服采取免费优

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  通 知 为树立和保持良好的形象进一步规范化管理对工作服发放使用过程中做了以下规定：一工作服发放种类工作服种类发放数量使用人穿着时间归属权备 注短袖长袖工作服2套　2套　生产部员工上班时间员工离职后归还二工作服的发放1办理正式入职手续的员工可在入职后领取工作服及工作牌2工作服配发期间为壹年自配发日算起如遇到工作原因发生意外损坏由本人拿着自己原先的工作服经后勤管理处审核后可兑换新的工作

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  员工制服管理制度 K. v9 r R: o一制服配备7 r9 _ 5 N1 u5 `7 1当员工新入职或调岗时由人力资源部开具领用制服单到制服房按配装标准领取制服并办理登记手续若无合体的备用制服时由制服房报人力资源部经酒店总经理批准后方可通知供货单位制作3 c b??o H6 l1 `8 W u2批量员工制服由部门经理统计人员名单部门经理签字后上报人力资源部经酒店总经理批准后由人力资源部统一

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  员工制服管理制度(合理管理和控制酒店各部门制服的使用领取及报废)操作程序一员工制服的配备:新入职、调换部门(转职)或升职员工,凭人力资源部发放的制服申请表到制服房领取制服。制服员按照员工所属部门、职位及身材量度结果,在备用服装中配给二套制服。试穿、如需修改,交栽缝处理。制服员在该员工的制服上编,并记录在册。员工确认制服领取记录表中应领取的制服种类和数量无误后,签名并注明日期,然后领取相应的