分解分级车间2011年岗位绩效工资及工资分配办法为更好地贯彻精细化管理的方针规范车间员工的行为对各班组及班组员工在一定时期内某些方面或全面的评价激励员工工作热情提高工作效率确保全年各项生产经营指标的完成充分发挥薪酬管理对促进安全生产和提高经济效益的经济杠杆作用按照2011年职代会通过的岗位绩效薪酬考核管理的办法结合我车间实际特制定《分解分级车间岗位绩效工资及奖金分配办法》一车间工
计控车间2009年工资奖金分配办法为充分调动本车间职工工作学习的积极性全面完成2009年炼钢厂布置的各项任务根据《宣钢炼钢厂2009年工资奖金分配办法》结合车间实际情况制定本办法一考核分配原则1.坚持公开公正公平原则2.体现本车间促生产保质量降成本的核心工作目标贯彻车间细化设备管理规范维检作业加强技术力量提高成本意识的工作思路3.以保证设备维检效果降低设备故障率为考核重点加强对设备维检责任人
岗位及岗位绩效工资管理办法为推进内部三项制度改革提高企业经营效率调动员工生产工作积极性保证岗位绩效工资制的顺利实施经研究对岗位绩效工资制的实施提出如下管理办法:一名词解释员工转岗:是指由于工作需要和更好地发挥员工个人能力而进行的岗位变动岗位类别:是根据岗位职责应知应会要求和岗位工作性质进行分类上述三项要求相似的称为同类别岗位本一般分为管理岗位技术岗位操作岗位和辅助岗位等试岗工资:是指员
#
技术员岗位绩效工资考核分配办法项目考核内容分值备注出勤1除特殊情况外每月累计请假超过3日不得分事假每超过半天扣1分5工作质量1详图精确度常规失误根据情况每项扣15分严重失误造成返工扣15分2图纸重点难点需记录并向相关人交底因未交底造成损失根据情况扣13分50工作时效1详图需按规定时间完成每拖后一天扣2分造成班组停工扣5分2及时准确的完成交办的其他工作因此造成失误偏差较大(材料计划)扣5分20现
XX厂XX车间绩效考核及奖金分配方案(试行)?在当前经济形势下要求进一步节能降耗为了确保车间的各项工作规范有序地进行充分调动各班组的管理积极性提高职工的节能成本意识根据氧化铝厂的奖金分配方案重新制定调整车间绩效考核及奖金分配方案具体如下:一 根据管理精神结合生产中实际情况特制定本方案二制定本方案的目的和意义:为了更有效地进行各班组的管理工作推动各项工作的顺利开展抓好具体任务的布置与落
岗位绩效考核工资实施办法为进一步落实岗位责任提高岗位工作质量经过各级管理部门和基层部门的充分讨论酝酿特提出以下岗位绩效工资考核办法一岗位绩效考核工资的范围及定义岗位绩效考核工资项目是建立在对岗位职责的完成绩效考察基础上将考察结果进行计分评估并以员工基本工资加岗位工资的相应比例做为岗位绩效考核工资的发放基础以该基础与各岗位考核计分评估结果进行挂钩的工资发放项目基本工资加岗位工资的比例将视企
天元镇潭北小学奖励性绩效工资分配办法(试行稿)为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用调动教师教书育人的积极性主动性和创造性根据《慈溪市义务教育学校奖励性绩效工资分配办法》结合学校实际特制定本校奖励性绩效工资分配办法指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机建立科学规范的收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干坏不一样激励教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取
10 中冶建工司发〔2010〕13号关于印发中冶建工有限岗薪工资分配管理办法的通知各二级、各分、各项目部、各处室、各全资子和控股子:现将《中冶建工有限岗薪工资分配管理办法》印发你们,请严格遵照执行。二○一○年一月十九日主题词:工资管理岗薪工资分配办法通知 中冶建工办公室 2010年1月20日印发中冶建工有限岗薪工资分配管理办法为进一步深化薪酬分配制度改革,建立适应社会
煤质处2013年五型企业绩效考核奖分配办法根据人力资源部年终预兑现年度五型企业绩效考核奖的通知结合煤质处2013年五型企业绩效考核日常工作劳动管理等实际情况制定如下奖金分配办法一分配原则(一)承包集体经营承包集体和助理级干部年终绩效年薪按年初签订经营责任书规定标准进行预兑现由人力资源部进行单独发放(二)一般人员为了体现公平公正原则充分体现多劳多得拉开一般岗位与重要岗位关键岗位和高技术岗位的
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报