单位解除劳动合同的条件1劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的 (五)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合
用人单位单方解除劳动合同的条件 单方解除权是指当事人依法享有的无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利劳动者可以无条件地辞职无需征得用人单位同意而用人单位行使单方解除权必须具备法定的解除情形倍受用人单位和劳动者的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施新《劳动合同法》延续了《劳动法》关于用人单位行使单方解除权的分类方式即新法第394041条分别规定了即时解除预告解除经济性
用人单位单方解除劳动合同的条件和程序 用人单位单方解除劳动合同的条件和程序1因劳动者有过失而单方解除劳动合同?过失性辞退的法定许可性条件一般为劳动者经试用不合格或者劳动者违纪违法达到一定严重程度当出现此类许可性条件用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同过失性辞退也称即时辞退根据我国《劳动法》《贯彻意见》和1994年劳动部发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(以下简称《条文说明》)
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《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协
(二)劳动合同的解除1用人单位单方解除(1)随时提出不承担经济补偿:①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的③劳动者严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损失④劳动者被追究刑事责任的(2)提前30天书面通知承担经济补偿(每满1年发放1个月最多不超过12个月工作时间满6个月不满1年的按1年的标准发放未按规定发放支付50额外经济补偿金):①劳动者患病或非因公负
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解除劳动合同用人单位合法解除与劳动者之间的劳动关系应当依法向劳动者支付经济补偿金 经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿当用人单位提出解除劳动合同不存在违法情形时根据《劳动合同法》第四十六条《劳动合同法实施条例》第十九条等规定劳动者应当依法得到的经济补偿金经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的实际年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满一年的按一年计算
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用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同均需以书面形式通知在企业的实际管理中人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时时常遇到一些员工以种种理由拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字致使解除劳动合同文书无法送达本人给企业管理者造成了极大的困扰对于如何向员工送达《解除劳动合同书》我认为应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995
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