地区差异、薪酬管制与高管腐败中国上市
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译文: 高管薪酬分散治理与企业绩效 管理人报酬在过去二十年来是经济和商业中心的研究课题最近在丑闻曝光后已获得在治理中的漏洞和随后的重大深远(萨班斯)监管改革的动力在此之前改为执行制度的研究主要集中在有关水平和结构组合的报酬方案上业绩的敏感性(兰伯特和拉克特1997年詹森和墨菲1990年Yermack 1995巴伯等1996年霍尔和利伯曼1998科尔等1
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思维 NC思维
国外研发人员的差异化薪酬设计与管理 企业研发人员是典型的知识员工然而作为一个员工整体其薪酬不仅与一般体力劳动者的薪酬不同而且与其他的企业知识员工(如管理人员)的薪酬也有所不同对不同的知识员工进行差异化的薪酬管理是国外薪酬研究的重要趋势(米尔科维奇纽曼2002) 国外的研究从两个视角对研发人员进行了分类:一是从企业创新活动的视角依据创新活动或研发活动的分类研发人员可分为基础研发人员应用研发人员
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章薪酬与薪酬管理第一节 薪酬薪酬的概念和构成薪酬的实质薪酬研究的不同视角薪酬的概念和构成薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利分
人力资源管理培训之冯涛薪酬管理制度06:管理制度设计薪酬设计“6+1” 目 录前言2第一章 总则211 适用范围212 目的213 原则214 薪酬分配的依据2第二章 薪酬体系421 薪酬体系4第三章 薪酬标准及支付531 薪酬结构532 基本工资与绩效工资533 福利津贴834 年终奖835 专项奖936 其他事项 1037 员工薪级的确定10第四章 工资特区1141 工资特区释义1142 设立
2008年已公布年报央企高管薪酬一览排名职位是否在股单位或其他关联单位领取薪酬年收入(万元)自然日均收入(元)工作日均收入(元)1傅成玉董事长中海油 麦伯良总裁董事中集否黄少杰董事总经理招商轮船否肖亚庆董事长CEO中国铝业否刘国跃总经理董事(2008-4上任)华能国际否伏中哲董事总经理宝钢股份否李煜前职工监事中国船舶否侯为贵董事长中兴通讯否何建增副总经理五矿发展否黄小文总经理执行董事中
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