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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级主讲:孙永生ldxysun12615208216489基础知识学以致用企业人力资源管理师职业资格培训我的学习方法总体掌握—三步学习法第一步:上全面理解第二步:提炼第三步:重点强化单项突破理解记忆考试内容所占比例专业能力理论知识内容框架1. 劳动经济学2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5.
HRM认证课程 主讲 孙海峰55 超过80000至100000的部分节假日名称5月123日14岁以上青年放假半天 劳动法律法规—— 工资条款 劳动法律法规—— 工资条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规—— 社会保险条款 劳动法律法规——住房公积金条款雇用
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银行招聘考试会计学专项练习(一)--备战2011 银行校园招聘_大街网一单项选择题1. 下列经济业务中会引起资产与负债同时增加的业务是()A. 从银行提取现金B. 从银行取得短期借款C. 用银行存款偿还应付货款D. 接受投资人的投资【答案】: B【解析】: 从银行提取现金会引起一种资产增加另一种资产减少但资产总额不变用银行存款偿还应付货款会引起资产减少的同时负债减少接受投资人的投资会引起资产
企业HR管理基础知识人力资源管理的定义人力资源人社会中,能推动社会发展的,具有劳动能力的,人的总合人力资源管理从建立组织,获取、维护、培育人力资源,激励、使用、保留人力资源,的全部过程和活动人力资源管理经典理论…战略人力资源管理的中国探索人事管理Personnel Admin人力资源管理Human Resources Management人力资本管理Strategy Human Resources
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管理学 \* MERGEFORMAT 3 银行招聘管理基础知识第一章:管理学概论战略执行员工和文化管理者:通过协调和监督其他人的活动达到组织目标;他的工作不是取得个人成就,而是帮助他人完成任务。管理:建立并保持一个良好的组织环境及分工,使组织中的每个成员协调一致地完成组织目标的全部活动。管理的任务:为组织确定明确目标通过各种管理活动来落实目标。管理的五个要点:管理的目的是为了实现预期目标管理本
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