第 6 页 共 NUMS 6 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《劳动法》作业一、单项选择题1、劳动关系,是指()双方之间形成的社会关系。A、劳动者和用人单位B、工会与企业C、劳动者与劳动行政部门D、工会与劳动行政部门2、下列哪部法规,被视为世界上第一部具有现代意义的劳动法规( )。A、《劳工结社禁止法》 B、《新西兰集体合同法》C、《夏
第 6 页 共 NUMS 6 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《劳动法》作业答案一、单项选择题1-10、ADABAABCDB11-20、CDABBBCADD21-30、CDDABBDDAC31-40、CCDDBBABCB41-50、DDADACCCAA 51-60、BDBBADCCBC二、名词解释1、劳动权利能力劳动权利能力是指自然人依
1.第1题《中华人民共和国劳动法》规:国家实行带薪年休假制度根据这一规定劳动者享受带薪年休假应该连续工作的年限是(??? )A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A2.第2题我国目前主导的劳动就业制度模式是(????? ?)A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式答案:D3.第3题根据《劳动法》第44条的
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人力资源二级课程——劳动法 福建闽君律师事务所 叶机洪律师:15060093636 QQ:896316480主要内容一劳动法常识1劳动法的劳动体系2劳动法律关系二劳动关系管理1劳动者派遣管理2工资集体协商3劳动安全卫生管理4企业劳动争议处理劳动法的劳动体系一劳动法的概念1狭义:《劳动法》2广义:劳动法律关系的法律规范总和二劳动法的基本原则1含义和特征:2作用:3内容:(1)保障劳动者的劳动权
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企业人力资源劳资法律管理实务课程目标本课程立足于企业从企业常常遇到的人事问题出发根据相关法律规定结合人力资源实务操作特点解读人力资源管理者将会遇到的相关问题课程具体目标如下: 整体上把握人力资源法律规则 如何通过制定实施合理的用人策略规章制度劳动合同来完成对人力资源的总体管理 了解和比较新立法和原劳动法异同和使用差异 抓住关键细节有效应对劳资纠纷培训对象企业的人力资源总监人力资源经理企业的
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