朔黄铁路合同工招聘录用管理规定一目的为了规范向社会聘用劳动合同制员工的招聘管理工作保证聘用质量和效率提高聘用工作的有序性和制度化特制定本管理办法二适用范围适用于总及分向社会招聘劳动合同工三聘用原则公平竞争择优录用即考虑现实发展又考虑长远需要 为保证招聘人员质量依照岗位说明书作为面试录用的主要考核标准且实行至少两级面试的基本原则 为保证组织有序高效的发展严格执行编制控制 任人唯能广泛吸引
朔黄铁路旧机动车公开竞价销售文件朔黄网售[2009] 01号朔黄铁路发展有限责任2009年5月 一标的物与数量本次网上销售利用中国铁路采购网交易平台(:)公开竞价销售旧机动车33辆每辆为一包(详见《2009年朔黄铁路旧机动车竞价销售分包表》) 二竞标注意事项1参加网上竞价条件(1)提供个人(单位)证照原件及复印件(2)缴纳足额竞买保证金2竞价人应配备微机一台并保证和因特网互联畅通
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级朔黄铁路-人力资源规划-20042工作进度说明管理流程再造阶段工作已经征求所有部门意见并就相关问题与各位主管副总经理进行了沟通确认等待薛总的最后意见工作分析阶段工作组织进行了一次工作分析培训整理或撰写了312份岗位说明书涵盖所有部门直属单位和分机关和工队技术主管以上人员并与各部门主管副总经理进行了沟通反馈完成了
员工招聘录用管理规定第一章 总则第一条 目的为加强员工队伍建设提高员工的基本素质获取发展所必需的优秀人才特制定本规定第二条 原则招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨以面向社会公开招聘全面考核择优录用为原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核 第二章 招聘流程第一条 提交需求总部各部门根据用人需求情况由部门经理填写《招聘申请表》(附录1)
员工招聘录用管理规定 目的 为了使本企业人员的招聘和录用标准化规范化特制定本规定 原则 本招聘人员实行平等竞争公开招聘择优录取的原则从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核 职责 人力资源部根据生产经营状况需要和岗位编制及员工流动情况负责确定人力资源需求制定人力资源需求表报批准后组织实施 作业程序 一申报招收阶段1.提交需求申请用人部门(车间)根据工作需要由部门
目的:建立公正公平的人力资源招聘和录用标准准确地选择和合理地使用人才确保正常运作良好发展实现预期的战略目标适用范围:本规定适用于所需人力资源的内部招聘外部招聘的选拔和录用本规定适用于各部门各子可参照本规定执行职责:各部门经理提出招人需求计划和临时招聘需求报批和应聘人员的面试以及录用人员的工资报批总裁室负责部门的招聘需求计划和临时招聘建议以及工资的审批综合管理部经理负责招聘
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XX有限招聘录用管理办法适应单位: XX有限 XX有限XX分 文 号: XX-HR-20100001 存 档: 行政部 日 期: XX年XX月XX日 文 名: XX科技有限招聘录用管理办法 目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc260688238 第一章总 则 PAGEREF _Toc2606
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