(考试题满分)建立以需求为导向的量化培训体系时代光华试题试卷名: HYPERLINK =(考试题满分)建立以需求为导向的量化培训体系 (考试题满分)建立以需求为导向的量化培训体系(满分100分无重复)单选题(29) 1. HYPERLINK =管理的主要任务就是: 管理的主要任务就是: ?(3分)?(正确答案:D) A:提高能力 B:提高素质 C:对程序的管理 D:对人进行管理
建立以需求为导向的量化培训体系 javascript: ? :80eln3_=enterCoursecourseId=D55step=1active=1 课前自评? :80eln3_=enterCoursecourseId=D55step=2active=2goonStudy=goonStudy 学习课程 :80eln3_=getCourseExamResultcourseN
【参会对象】各企业人力资源部总监人事经理培训经理主管专员等【课程介绍】 培训师许盛华先生集十年的培训管理经验于一身将给您带来全新的培训管理新理念实战实用实效是许先生的培训风格让您今天学完明天就能用此项培训旨在帮助培训管理者全面了解和掌握从培训策划准备实施评估到跟进的整个培训管理和实施过程系统的掌握企业培训体系的运作流程及企业 培训师培训的开发与管理进一步提升企业培训管理中心运营绩效打
建立以需求为导向的量化培训管理体系【时间地点】 2012年9月21-23日 深圳 2012年12月02-03日 北京【参加对象】 企业经理部门主管人力资源主管以及企业培训主管人员 【费 用】 3600元人 (含午餐费费茶点费住宿费用自理) 培训师许盛华先生集十年的培训管理经验于一身将给您带来全新的培训管理新理念实战实用实效是许先生的培训风格让您今天学完明天就能用此项培训旨在帮
1许盛华2009年9月6日培训管理-- 建立以需求为导向的量化培训管理体系1-2课程总体目标(GOAL)在参加完本次培训后,学员的培训管理水平要达到中级水平(提高级)1-3课程目标在培训的运作管理方面:描述组成培训体系的要素,并描述课程体系建立的基本原则演示有效鉴定培训需求的方法及工具展示量化培训需求管理的初步技巧描述内部培训师管理的有效方法列出有效甄选外部培训师的方法和技巧描述培训管理常见的KP
以需求为导向的培训体系的设计与执行【训练课题】《以需求为导向的培训体系的设计与执行》【授课方式】互动讨论实做实练自我提升案例导入引导发现讲授分析总结提高由浅入深循序渐进高效参与轻松流畅实效生动【课程背景】您是否遇到过:面对或部门主管对培训的消极态度你一筹莫展开展培训需求调研工具用了一大堆你却发现需求结果更不清楚年底做完培训需求调查回来一大堆数据制定培训计划你却无从下手员工在升职或调动
#
培训管理体系建立与需求量化(三天)【时间地点】 2009年1月9-11日 上海【参加对象】 培训总监经理主管专员企业培训师专为企业经理部门主管人力资源主管以及企业培训主管人员开发和设计 【费 用】 ¥3800元人 (含教材合影中餐茶点和培训体系模块方案) 【会务组织】 森涛培训网().广州三策企业管理咨询有限 【咨询】 020-3407125034071978(提前报名可享
如何建立以战略为导向的KPI考核评估体系确定层面KPI指标:关键成功要素与平衡记分卡 首先是基于企业关键成功要素的KPI指标综合分析超高压及其母的发展战略发展历程及成就行业状况企业未来发展需求管理层意图等结合问卷调查和高层访谈并参考国内外标杆企业的指标定义的关键成功要素并对各个要素进行分析分解初步归总出基于企业关键成功要素的KPI指标库 其次是借助平衡记分卡实现指标内部的相
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报