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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级国美电器人才梯队建设简介国美电器人力资源中心2009年7月目录一认识国美国美人才梯队建设的整体思路国美人才梯队建设的具体操作办法二三一认识国美 数字中的国美 国美的使命 国美的愿景 国美的象征 国美的人才理念22数字中的国美从1987年成立至今已有22年历史
美国在人才强国方面的战略研究摘要:人才是国家发展的根本构建完善的人才战略体系对一个国家的建设和发展是至关重要的我国现在仍然处在社会主义建设初期阶段在经济建设的重要阶段对人才的需求非常巨大纵观世界各大强国无不具有完善的人才战略体系其中尤以美国为首本文在详细了解了美国的人才强国的战略后分析了美国在人才战略方面的特点和具体措施再结合我国实践和社会主义初级阶段的具体国情指出了美国的人才强国战略措施对我国人
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美国软件产业及人才培养的现状2001-08-29 魏平 一美国软件产业的规模和发展趋势美国的软件产业已经属于成熟的产业它基本上由微软奥瑞克(数据库)思科IBM(主要经营电脑但软件也很强前年曾收购莲花太阳微软系统等大的私人组成涉及理工医财会等许多方面但由于市场的需求和驱使许多小的软件和网络也非常活跃 1.基本数据美官方统计数据中软件产业没有单独列出软件产业的数据散见于
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人才培养与人才梯队建设管理办法?第一章 总则第一条 目的建立和完善事业部人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我们的人才梯队为事业部可持续发展提供智力资本支持第二条 原则坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则并采取滚动进出的方式进行循环培养第三条 人才培养目标事业部人
美的人才培养与人才梯队建设管理办法人才培养与人才梯队建设管理办法第一章 总则第一条 目的建立和完善事业部人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划内部兼职计划在职辅导在职培训等人才培养与开发计划合理地挖掘开发培养后备人才队伍以便建立我们的人才梯队为事业部可持续发展提供智力资本支持第二条 原则坚持内部培养为主外部引进为辅的培养原则并采取滚动进出的方式进行
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