煤矿劳动用工管理制度第一节 总 则第1条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化规范化有序化以起到调动保护发挥好各方面的积极性主动性创造性促进我矿各项任务的顺利完成按照 HYPERLINK :.mkaqtag.phptag=国家 t _blank 国家颁布的《劳动法》《劳动合同法》《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定结合我矿实际情况制定本 H
煤矿劳动用工管理制度 第一节 总 则 第1条 为了使我矿的劳动人事管理工作科学化规范化有序化以起到调动保护发挥好各方面的积极性主动性创造性促进我矿各项任务的顺利完成按照国家颁布的《劳动法》《劳动合同法》《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定结合我矿实际情况制定本管理制度 第二节 人事调配管理制度 第2条 人事调配
劳动用工制度第一章 总 则 第一条 为了搞活企业内部用工制度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律政策规定制定本制度 第二条 以强化劳动合同管理为突破口引入竞争机制严格用工动态考核建立企业与劳动者双向选择能进能出岗位能上能下的用工机制 第三条 建立健全考核体系和考核标准把减员与增效有机结合起来实行优胜劣汰降低用人成本进一步优化劳动力资源配置努力打造一
劳动用工管理制度一每年年初要根据当年的经营计划生产任务本着科学先进合理的原则人事由劳资科牵头生产调度室生产配合编制(修订)全矿职工定编定员方案劳动用工计划经矿长或矿长办公室会议同意并报上级主管部门审批后人事劳资科即按计划招收(录用)职工新招收的员工一律要先培训后上岗新员工实行先试用后录用的办法新招收的员工在试用期间综合评定为不合格者即予以辞退禁止任何部门私自招收临时工季节工更不允许冒名顶替无
劳动用工管理制度 一 为了规范职工招聘录用工作根据国家有关规定结合实际制定本制定二 招用人员坚持面向社会公开招收公平竞争择优录用的原则禁止就业歧视工作人员在招工中不得对应聘者有就业歧视的言语和行为三 招聘与录用的工作程序:(一)制定招聘方案(二)发布招聘信息 (三) 应聘人员登记(四)面试或试工(五)办理录用手续四 招聘方案的内容包括招聘岗位(工种)及人数录用条件等部门经
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前 言 企业劳动用工规章制度是规范企业和劳动者双方行为维护双方合法权益构建和发展和谐劳资关系促进企业健康发展实现多赢共赢全赢的保证全县各类企业要清楚地认识到建立健全劳动用工规章制度对规范劳动用工提高自身综合管理水平具有十分重要的意义在制订过程中要结合实际突出自身特点切忌照抄照搬企业工会组织要主动跟进全程参与充分发扬民主积极调动广大职工的参与热情广泛听取不同意见使规章制度更加合法合情合理要
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煤业二〇一二年工资管理办法为了加强工资管理降低人工成本规范分配行为理顺分配关系充分调动职工的积极性确保全年生产经营总体目标的实现根据国家有关法律法规政策和本企业《劳动人事工资管理办法》以及《煤业二〇一一年经济运行总体方案》制定本办法一工资管理原则㈠工资指标由经营部编制管理基层单位工资指标的使用由经营部审批严格控制工资成本进入工资结算的各类工资经经营部审核并呈报总经理批准后由结算办公室
劳动用工管理工作制度第一章 总则为规范企业和员工的行为维护企业和员工双方的合法权益根据中华人民共和国《劳动法》《劳动合同法》河北省劳动和社会保障厅《工资支付规定》及其配套法规规章的规定结合实际情况特制定本工作制度第一条 本工作制度适用于固定员工临时聘用技术人员服务人员第二条 企业员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守企
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