_ t _blank 【职场】面试你的老板文[美]雷恩?吉尔森? 我曾多次敬告那些新参加工作和即将换工作的人面试的目的是找个好老板而不是一份好工作老板在面试你时你也许也可以面试老板也许我们无法知道什么样的老板是值得追随的老板但却有能力判断谁是不值得追随的老板 相信自己的直觉以自己的本色亲身去体会去感受交往过程中的他们看看他们在今后能否给你一些点拨和启发如果面试中的他反应迟钝心不
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如何选择你的老板——致给才华横溢的人在职场这个充满变数的环境中对于一个德才兼备的人来说如何选择老板最大化的发挥出个人才智是关键的一个环节 有德之人拥有孔孟圣人一般的价值体系深知做事章法讲究情意有才之人满腹经纶学识过人因此德才之人在主观价值的认知上更希望知遇伯乐大显其才学以致用才不枉上天赐予智慧但是德才之人自古以来遇上伯乐者少之又少其结果更多让人痛惜就身处在现今社会的职业经理人而言德才不凡而就
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Want to get on your bosss good side and do better at work One way is to understand her perspective and the perspective of a manager can be very different from yours as an employee. Here are eight thin
职场人教你面试宝典求职面试面试官最常问的问题就是:先来做下自我介绍吧自我介绍因此成了一个面试的开门砖俗话说好的开始是成功的一半又曰:第一印象最重要当你来到了面试官前面如果能做好自己的自我介绍那么将会是事半功倍否则事倍功半本人在整个求职历程中经历了多场面试通过不断的自我总结渐渐发展出了一套比较适合自己的自我介绍套路虽然说每个人都有自己不同的方式但是我还是拿出来和大家分享希望能给大家一点启示首先要明确
被奉为职场宝典的《杜拉拉升职记》一火再火有人说杜拉拉是比比尔·盖茨更值得参考的职场偶像她没有背景条件也不出众却通过自己的不断揣 摩学习从小助理一步一步做到了高管你呢是否仍在默默努力却好像升职无望看到别人升迁只有羡慕的份儿 专家认为想升职仅仅work hard还不够必须还要work smart.懂得提高职场能见度把自己当品牌经营老板才会为你升职法则1不止让老板看你的业绩更要看到你的责任心我曾经
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职场求职表示你工作面试成功的七个信号工作面试会让人感到有压力尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争还是彻底被从候选人名单上划掉了在第一次面试中人力资源部的人或招聘经理基本不可能会立刻就向你提供一个工作机会不过还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的通知或甚至是工作录用通知的迹象以下是你所需要寻找的七个迹象:面试人员使用了前瞻性思考的语言你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗
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