人力资源经理职位说明书工作内容:1编制人力资源规划2组织人员招聘活动3办理员工人事变动事宜4建立健全人力资源管理制度5负责劳动合同的签订和管理工作代表解决劳动争议纠纷或进行劳动诉讼6制订员工培训计划组织实施培训和员工技能考核鉴定7组织制订人事考核制度定期对员工进行考核8编制工资计划审核各职能部门的奖金或提成分配方案9负责员工的考勤工作10组织制订生产员工的定额工时
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 人力资源经理职位说明书工作内容:1、编制人力资源规划。2、组织人员招聘活动。3、办理员工人事变动事宜。4、建立健全人力资源管理制度。5、负责劳动合同的签订和管理工作,代表解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
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职 位人力资源管理编号页码第 页,共2页隶 属部 门发展部版本(次)2003版(第1稿)岗 位概 述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作,起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责负责处理人事的日常工作;负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度;负责员工的考勤管理,编制出勤报表;负责编制员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴
人力资源经理职务说明书职务名称人力资源经理职务代码0201所属部门人力资源部直接上级行政副总管辖人数4职位等级三晋升方向行政副总直接下级人事主管薪资标准 任职条件学历要求人力资源管理行政管理或相关专业本科以上学历海外MBA经历优先工作经验在大中型企业人事人力资源管理工作2年以上担任过人力资源主管以上职务工作基本技能和素质接受过现代人力资源管理技术劳动法规企业管理艺术心理学财务知识等方面知识素养
人力资源经理职务说明书一基本 编号:岗位名称人力资源经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源总监职 系管理职系直接下级所辖人员无签发人签发日期职务执行人执行日期二工作内容1工作概要全面主持人力资源管理工作主持人力资源部管理工作负责编制修订贯彻实施企业各项管理制度和流程负责制定公
工作职责:参与制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持协助人力资源总监做好相应的职位说明书并根据职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出) 经上级审批后实施促进人员的优化配置组织制定执行监督人事管理制度编制劳动工资计划审核各职能部门的奖金或提成分配方案根据对绩效管理的要求制定评价政策组织实施
人力资源经理岗位说明书编制日期:2011年 月 日 审批人签名:岗位名称人力资源经理所属部门人事行政中心直接上级人力资源总监直接下属人力资源副经理职务等级薪资等级职责概述为有效开发使用引进企业人力资源为经营目标的实现提供人力资源保障在人事总监的和发展战略的指导下制定人力资源战略及实施计划建
人力资源经理岗位职责所属部门人力资源部岗位定员人数1职级经理S-1职务人力资源经理直属上级直属下级岗位职责1参与起草有关人力资源管理制度经批准后组织实施并进行监督2依据年度计划组织开展部门的计划管理制定部门及各岗位的业绩目标工作计划开展本部门内部的日常管理与团队建设工作3组织人力资源规划工作参与重大人事决策4组织开展员工的招聘配置工作5组织开展培训工作6组织开展的薪
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