相关文档

• 天柏人才测评系统.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级天柏360度人才测评系统Timber Talent Assessment System为人力资源管理中的很多

• 人才测评系统.doc

  人才测评系统 包括9大序列： （1）职业规划测评系列 （2）职业定位测评系列 （3）综合素质测评系列 （4）性格气质测评系列 （5）职业发展测评系列 （6）职业潜能测评系列 （7）PDP行为风格测评系列 （8）九型人格测评系列 （9）心理健康测评系列 九

• 人才测评系统的作用.doc

  人才测评系统的作用 1有效开发社会人力资源　 人力资源指能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口可分为形式人力资源和潜在人力资源两部分而人力资源的开发包括发现人才培养人才和使用人才三个方面人才测评在这三个方面都能够发挥巨大的作用从发现人才的角度来看由于人才测评能够科学地客观地评价人才的数量与质量是发现人才的最基本方法人才测评的导向功能和激励功能在培养人才方面也能发挥很大的作用一方面测评

• 天柏在线考试系统.ppt

  Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level.timber2005Timber Technology天 柏 科 技Online Exam在 线 考 试Click to edit Master title sty

• 人才测评体系讲座.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人才测评业务研讨会 -----测评概论及测评体系的构建技术研究与咨询部 袁敏 研讨内容人才测评的基础概念人才测评的技术原理人才测评与人力资源管理人才测评的主要技术工具人才测评的实施及咨询模型的构建人才测评发展趋势(83测评体系介绍)金鹰人才测评体系构想我们的路线图掌握内容一基本概念 人才测评心理测

• 现代一体的人才测评系统.doc

  现代一体的人才测评系统　　现代人才管理已经不再局限于人才招聘与选拔它所代表的观念理论技术和工具已被越来越多的企业所接受经历二十多年的发展中国人才管理已经具备了担当推动中国企业管理转型升级的能力　　1 招聘测评　　招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理根据不同岗位测评模型来选取测评方法工具深入探析其工作价值观个人需求等从能力个性动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作操作时目标明确要求清晰能够快速识

• 人才测评系统实战案例集.doc

  第 12 页 共 NUMS 12 页 人才测评系统实战案例集目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc153949614 导语3 \l _Toc153949615 一、外部招聘应用类测评服务案例4 \l _Toc153949616 1）为企业打造“五星”级的管理团队凯迪电力案例剖析4 \l _Toc153949617 2）某大型机械工业案例 REF _Toc

• 人才测评.ppt

  人才的评价与提拔 1为什么要对人才进行评估人才测评是什么？如何科学应用素质测评技术？怎样构建企业内部的人员评估体系？如何通过测评发展员工能力测评工具介绍课程内容2组织的长期发展目标卓越的素质卓越的企业3发展人力动力链4管理过程的五大基本职能计划组织人 事领 导控制 5 吸引、发现有潜力的人评估有潜力的人卓越的团队发展有潜力的人训练有潜力的人发展人力动力链6ABCD正确接受错误接受正确拒绝错

• 人才测评05.ppt

  人才测评·第五讲团体能力测验文化简化测验：瑞文推理测验主讲人：陈灿团体能力测验简要介绍一、团体测验和个别测验的比较个别测验的优点：能提供出被试测验分数之外的大量信息主试掌握技术后，能观察人们在同样的情境中的不同反应。理解不愿意、不能交谈的个体。团体测验的优点：高效率主试不需要培训不需要昂贵的材料计分客观用于大量被试得分同样有用、有意义（结合其他来源数据后）个别测验和团体测验的应用范围个别测验在心理

• 人才测评03.ppt

  编写和评价测验题目人才测评·第三讲主讲人：陈灿华南农业大学经济管理学院测验编制程序在一定程度上因测验目的而异成就测验智力测验特殊能力倾向测验人格问卷测验编制程序筛选一项特定工作的应聘者1、任务分析：详细分析工作所包含的活动2、制定任务分析细目表：关键事件3、按一般测验编制操作筛选测验能力倾向测验1、弄清楚你想要测什么？2、建立一个题库3、杜绝特别长的题目4、题目要易于理解5、避免同时表述了两重或多