大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • (JMY-fm-HRD-006).doc

    浙江嘉梦依袜业有限Zhejiang Jiamengyi Socks Industry Co.ltd文件编号JMY-WI-HRD-006文件类型受控文件—规章制度版 次A0奖惩管理条例编制日期2012年4月5日生效日期2012年4月16日页 码第1页共10页1目的: 明确工作生活行为规范激励优异表现预防及纠正不良行为统一奖惩的处理标准维护正常之工作生活秩序2权责: 2.1

  • 002.doc

    #

  • -008.doc

    文件名称奖惩制度版本A0页次14文件编号GT-WI-HRD-008编制部门人力资源部发文日期2007-6-150目的1.1宣传和重视员工在完成组织目标所做出的贡献并对员工或团队的卓越成就及时有效的给予表彰对工作表现欠佳的员工进行批评处罚1.2为维护劳动纪律和各项规章制度保障工作的正常进行激励员工的敬业精神2.0适用范围 适用于深圳市广宇通科技有限所有在职人员3.0内容3.

  • -004.doc

    员工奖惩制度一 总则1为严明纪律奖励先进处罚落后调动员工积极性提高工作效益和经济效益特制订本制度2对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则3本制度适于全体员工4总经理和综管部负责监督本制度的贯彻实施5本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度二 奖 励 有下列情形将予以嘉奖表彰晋级三种奖励:1嘉奖:由员工所在部门经理书面提出总经理批准奖给50至200元的现金(1

  • .doc

    1.目的:为了维护劳动纪律公开公平公正合理地惩戒各项违规行为遏制有章不循和故意破坏现象的发生保障工作的正常运行防范企业管理风险完善优良的企业文化激励员工的敬业精神扫除影响人才成长的障碍特制定本奖惩制度2.适用范围:全体员工及所有管理人员3.管理要求:3.1 奖惩分类 奖励:奖励分类为嘉奖小功大功三类 惩罚:处罚分类为警告小过大过三类3.2 奖惩明细3.2.1 有下列

  • .doc

    奖惩管理制度为促进各位员工的工作积极性提高工作效率奖优罚劣并藉以保证各项规章制度的顺利贯彻和实施特订立本制度第一节 奖 励员工的奖励分为下列四种:嘉奖:嘉奖一次奖励现金50元小功:记小功一次奖励现金150元大功:记大功一次奖励现金300元加薪:依具体事实决定额度一 有下列事绩之一者给予嘉奖:热心服务:有具体事迹者维护荣誉:有具体事迹者拾金不昧堪为表率(非财物且不知物主者

  • .doc

    奖惩管理制度为强化员工遵守规章制度和自我约束的意识培养员工积极敬业的精神及负责尽职的态度增强员工的积极性和创造性同时为维护正常的工作秩序制定本奖惩管理制度第一条 奖惩类别奖励分为五种:书面表扬嘉奖记功记大功晋升1书面表扬:通告表扬并给予员工50元至150元的奖励2嘉奖:奖励员工当月工资的10-203记功:奖励员工当月工资的20-404记大功:奖励员工当月工资的50-100 5晋升:按人

  • .doc

    有限员工奖惩管理办法目的:为加大奖惩作业管理更好地规范员工的各项管理及作业行为保障奖惩管理作业的公开公平公正以促进各项管理规章更加明朗化规范化制度化现依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》并结合本实际情况特制定本管理办法适用范围:所有人员均适用之权责范围:行政人事部及相关部门作业流程图:无作业项目:1.奖励标准嘉奖--员工获得嘉奖一次给予奖励人民币元记

  • 质量.doc

    广西某某机械股份有限管理制度质量管理奖惩制度 GZXX13.03-2005 代替 GZXX 13.03-2004目的和适用范围 目的: 表彰为质量工作

  • 品质.doc

    本企业已通过ISO9001:2008国际质量管理体系认证【品质管理奖惩制度】 实施对象: 编制部门:品质管理部 编制人: 分管副总审核:___________________ 董事长批准:_____________________ 受控状

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部