第一章第一节 工作分析 工作分析:也叫岗位分析就是采用一定的方法(包括访谈问卷调查等)对组织内特定职位进行分析确定该职位的主要信息(包括职位目的职位关系职位应负责任任职者的工作环境素质基本要求等)的过程 职位的主要信息(6W1H): 1who—工作的责任者是谁 2. for whom—工作的服务和汇报对象是谁 3. why—为什么要做该项工作 4. what—工作是什么 5. whe
海南人力资源管理师考试指南海南海大源提供海南人力资源管理师考试指南详情如下:一考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)二报名条件 高级企业人力资源管理师(具备以
目录第一篇 考生应试指导企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明………………(3)考生应当如何应答案例分析题……………………………………(15) 第二篇 辅导练习 基本要求(基础知识)第一章 劳动经济学………………………………………………(17)基本内容与要求………………………………………………(17)辅导练习………………………………………………………(17)参考答案
3 国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章人力资源规划参考答案一、选择题答案略二、简答题1 答:岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。岗位分析是企业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪
#
2012年11月助理人力资源管理师(三级)考试指南三 简单题1 简述工作岗位分析的作用?1. 答:(1)岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础(2)岗位分析为员工考核晋升提供了依据(3)岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件(4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提(5)岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企
2011年海南人力资源师报考指南一考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师(国家职业资格一级)二报名条件 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)一级 (
企业人力资源管理师考试指南参考答案(三级)第一章人力资源规划二简答题1. 答:(1)岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础(2)岗位分析为员工考核晋升提供了依据(3)岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件(4)岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提(5)岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因此可以说岗位分析为企业建立较为公平合理的
高级人力资源管理师考试心得以下所述是一个尚未有企业实践管理经验且年龄较轻工作时间较短的朋友对通过高级人力资源管理师考试的粗浅看法请各位实践经验丰富理论功底深厚在企业摸爬滚打很久的神人们就此略过小弟在你们面前班门弄斧实在汗颜也请各位兄弟姐妹多多批评指正小弟在此鞠躬道谢了一项目策划篇思路决定出路项目策划是一种具有建设性逻辑性的思维的过程总的目的就是分析给出的背景材料利用所学到的理论知识站在企业管
2011年企业人力资源管理师考试报考指南2011年企业人力资源管理师报考指南包括人力资源管理师考试时间报名时间报名条件考试内容考试题型论文答辨等 一HYPERLINK 考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)助理人力资源管理师(国
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报