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中国人力资源开发 201
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招聘工作效果评估报告一招聘活动概述2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动现就此期招聘活动作以汇总分析此次招聘活动计划招聘48岗127人(生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人)主要招聘对象为技术管理人员及操作线工人人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面上海体育馆新发现人才交流会公示板进行三次招聘活动总计应聘人数约为2420人其中通过网络应聘人员1940人通过人才市场及公示板
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网络招聘是企业最为常用的招聘方式那其效果如何呢有HR就吐槽说未见得有那么好因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境效果并不理想那么如何来改善这种局面优化网络招聘效果一起来讨论交流一下吧请问: 1你们常用的网络招聘渠道有哪些效果如何 卓博人才招聘网智通人才招聘网前者相对求职者简历较多一些在东莞来说招聘
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