第 9 页 共 NUMS 9 页 第七章 绩效管理第一节 绩效管理概述第二节 绩效计划与绩效监控第三节 绩效评价与绩效管理工具第四节 绩效反馈与结果应用第五节 特殊群体的绩效考核第一节 绩效管理概述一、绩效管理概述二、战略性绩效管理考点:绩效管理概述1绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素
第 9 页 共 NUMS 9 页 第二部分 人力资源管理第二部分人力资源管理第四章 战略人力资源管理第五章 人力资源规划第六章 人员甄选第七章 绩效管理第八章 薪酬管理第九章 培训与开发第十章 劳动关系第四章 战略性人力资源管理第一节 战略性人力资源管理及其实施过程第二节 战略性人力资源管理的具体内容第一节 战略性人力资源管理及其实施过程一、战略性
第 8 页 共 NUMS 8 页 第八章 薪酬管理第一节 薪酬管理概述第二节 股权激励第三节 特殊群体的薪酬管理第四节 薪酬成本预算与控制第一节 薪酬管理概述一、战略性薪酬管理二、薪酬体系设计的基本步骤三、职位评价流程及方法薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略,还要协调薪酬要素之间的关系。考点:战略性薪酬管理 战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理职能的全新理念,它的核心是在企业
第 11 页 共 NUMS 11 页 第五章 人力资源规划第一节 人力资源规划及其供求预测第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法第一节人力资源规划及其供求预测一、人力资源规划的内容、流程与意义二、人力资源需求预测三、人力资源供给预测 考点:人力资源规划的内容、流程与意义(一)人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程1人力资源规划的概念 人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要,采用科学的
环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页第七章绩效管理【本章考点概况】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20125题5分1题2分4题8分20134题4分1题2分——20145题5分1题2分——20154题4分2题4分——20165题5分2题4分——20175题5
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 第三节 绩效评价与绩效管理工具【本节知识点】【知识点】绩效评价【知识点】绩效管理工具【知识点】绩效评价一、绩效评价技术(三类技术,即8种方法)(一)量表法(3个)1图尺度评价法概念该方法列举一些特征要素并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。这是一种最简单、最常用和运用最普遍的绩效评价方法。也称为
#
环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第七章 绩效管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分—4题5分2010年5题5分1题2分3题6分9题13分2011年3题3分1题2分—4题5分2012年6题6分1题2分4题8分11题1
第 10 页 共 NUMS 10 页 第十七章 社会保险第一节 基本养老保险第二节 基本医疗保险第三节 工伤保险第四节 失业保险第五节 生育保险第六节 企业补充保险第一节 基本养老保险一、基本养老保险制度二、基本养老保险费的缴纳三、劳动者退休条件及基本养老保险待遇四、基本养老保险的发放和调整机制五、基本养老保险关系转移接续考点:基本养老保险制度 1基本养老保险是国家通过立法,保障劳动者在达
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 中级经济师QQ群:310935229购买最新版课件面授押题联系QQ:951425103第七章绩效管理【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分4题5分20lO年5题5分1题2分3题6分9题13分2011年3题3分1题2分
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报