企业文化山西华菱丰汽车贸易有限是北京华菱丰汽车销售有限的子总部成立于1998年11月是以从事进口汽车贸易销售和服务为专向的大型民营股份制企业注册资金2020万元总部设在北京亚运村汽车交易市场一号大厅???我在亚市拥有1000平米的进口汽车展厅现有员工近百人近年来在进口汽车零售业中始终位居领先地位自成立后的8年时间里年销售额由98年的2亿元发展到现在的近8亿元销

企业文化标语口号：态度决定一切细节决定成败态度决定行为行为培养性格性格决定命运诚信立足创新致远持诚信互利共荣以厚德载物有一份耕耘 就有一份收获您的自觉贡献才有的辉煌要想不被淘汰只有跑在前面每天进一步踏上成功路今天工作不努力明天努力找工作一等二看三落空一想二干三成功五湖四海聚一厂情同手足友谊长培育礼仪员工创造文明团队宁可因高目标而脖子硬也不要为低目标而驼背只有勇于承担责任才能承担更大的责任

LOGO单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级Page ? 单击此处编辑母版标题样式华为企业文化案例分析LOGO中美日德四国企业文化比较企业文化之华为狼性文化企业文化之美国崇尚个人主义民主开放企业文化之日本注重团队以人为本企业文化之德国尊重人格严格管理2华为之进军欧洲路刚刚来到欧洲市场的华为人普遍抱怨这里人情冷漠表达善意的小礼品送不出去而且送了也白送至于请客吃饭更是枉费心机受挫的公关小组地区负

中国酒店企业文化的基本内容包括以下几个方面：环境特色经营理念价值观企业目标企业精神企业作风制度文化等等　　(一)环境特色　　环境特色是酒店文化的物质层面包括酒店建筑的设计风格庭院环境的布置和客房格调建筑风格环境特色要与酒店的文化内涵协调一致如半岛从创立之初经营者便定位于一家高级豪华酒店在建筑及设计方面十分强调体现高级豪华的形象无论在香港的半岛酒店还是北京王府酒店或是在美国的贝弗利

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式企业文化赏析主讲：贾宗文(西安邮电学院特聘：客座教授)第十节 德国企业文化 赏 析本节要点：1德国企业文化的特 征2德国企业文化的特 点3德国企业文化的影 响 23简 介：在国际市场上德国制造

摘 要：企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和企业文化的出现标志着企业管理从物质的制度的表面层次向更深的文化层次发展本文侧重分析了企业文化的内涵建设企业文化指导思想和战略目标同时还提出了企业文化建设的具体途径并在最后做了总结与此同时从四个方面探讨了企业文化的人力资源管理比较了国内外企业文化并得出了启示并探讨了以人为本的企业文化建设关键词： 企业文化

企业文化：企业宗旨：为员工创造机会为代理商创造财富为实现和谐社会做贡献战略目标：紧抓中国珠宝市场群雄林立的机遇运用优质的服务与管理手段开发出珠宝零售的广阔市场打造中国喜庆黄金第一品牌经营理念：品质第一客户至上相辅相成共创繁荣服务理念：用心呵护每一位客户没有最好只有更好产品理念：我们只做精品赋予每一位平凡的人拥有时尚和自信生产理念：精雕细琢的卓越品质始终如一品牌风格：宝凤祥摆脱传统珠宝首饰的表

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章企业文化的设计企业文化的自形成与重新设计企业文化通常是自形成企业文化的设计一般是重新设计重新设计企业文化是对原有文化的变革重新设计企业文化通常面临企业的变革只有与企业变革相结合重新设计企业文化才变得必要和可能企业文化设计：战略匹配良好企业文化是实施企业战略的关键强势弱势文化与好坏文化对战略的影响战略与企业文化的互动影响企

企业文化故事有奖征集活动方案为进一步宣传贯彻的企业文化核心理念为完善和丰富企业文化手册为实现建立一个员工能够终身依靠的企业目标提供精神动力推动的文化建设和发展现决定在全及经销商中开展企业文化故事有奖征集活动　　一内容主题　　企业文化故事要围绕的企业文化核心理念以写实为主着重反映发生在员工身边的人和事故事内容的主题为：　　 文化主旨：团结 进取 务实 创新价 值 观：建立

关于开展企业文化故事征集活动的通知 自1998年成立以来经过了15年艰苦奋斗的岁月才有了今天的成就在改革发展的过程中创造了巨大的物质财富同时也创造了巨大的精神财富积淀了深厚的企业文化底蕴演绎了许许多多感人的故事一个个鲜活的故事不仅给人以心灵的触动与精神的震撼也蕴含着提倡的价值理念是对企业文化精神的最好诠释对传承推广企业文化有着重要作用为进一步弘扬新时期优秀的企业文化精神理念

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化与团队建设(专题讲座)主讲： 邹 广 文 博士清华大学人文学院教授博士生导师 E-mail:zougw263.net讲 座 提 纲专题一：企业文化的要素与功能专题二：企业文化的分类与测评专题三：如何建设高绩效企业团队专题四：企业文化与企业家的成长

狼性管理　　狼性管理顾名思义便知是企业文化中一枝独秀的创举是一种带有野性的拼搏精神狼其性也：野残贪暴自古以来它总是与几千年的孔孟中庸之道格格不入格格不入的原因便是中庸之道的主导精神：循规蹈矩忍辱负重数千年来以至直到现在这种中庸之道的封建糟粕害得我国民性保守惰性十足同步自封闭关自慰总以为自己是最好的不善于进取拼搏不善于向别人学习至使我们落后其他先进国家几十年某些方面至使落后上百年 　　中庸提倡

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式L o g oL o g o单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式企业文化与伦理王明基第一篇：中国企业管理环境分析本部分宗旨 本部分宗旨：物竞天择适者生存这一部分通过对中国企业生态环境特点的分析导出转型期的中国企业生存发展的方针和策略为企业健康成长提供思考的空间和谋略的视角原则之一中

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级山东新闻大厦企业文化新闻大厦★??? 新闻大厦是城中之城是城市文明的创造者是消费时尚的倡导者★??? 新闻大厦是客人的家外之家安全舒适方便温馨★??? 新闻大厦是员工的梦想舞台致力于为推动酒店事业发展的团队和个人搭建成长平台新闻大厦是同行业同星级的排头兵 新闻大厦成长的三大法宝 ◎企业发展到今天已进入文化经营文化管理文化竞争的阶段◎企业制胜的文化没有

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级无限极辉煌20年今天的选择决定明天的生活2012学习心得企业文化--思利及人核心价值观永远创业的精神独特的健康理念——养生固本健康人生核心价值观是：务实诚信思利及人以人为本高信高效客企一体追求梦想造福社会共享成果 无限极(中国)有限是李锦记健康产品成员成立于1992年是香港百年民族品牌李锦记旗下金资子

青春与企业历程相辉映 青年与企业发展同进步【编号：855】【发布时间：2009-4-19】【字体：大 中 小】【打印文章】我们年轻人思想活跃看法新颖对企业发展有着独到的见解在平时的工作岗位中能结合自己的工作实际为企业发展提出了许多好的意见和建议企业的发展离不开青年团队的努力和发展企业是我们青年人施展才华的舞台是鼓励青年员工利用各种机会展示自己才能的平台一 企业是培养凝聚青年人才的基石企业的发

2011年一季度理论考试培训企业文化类： 双三检：a.按生产流程：来料的首检生产过程中的巡检本道工序成品的终检b.按人员控制：主操的自检与他人的互检最终成品的专检生产五要素指：人员设备材料工艺方法环境5S管理指：整理整顿清扫清洁素养2011年的质量目标是：全年退货率＜1.1 合同履行率＞95客户满意率＞98我们的质量方针是人本立业协作一致创新求精客户满意目前我已通过审核的体

企业文化使命：提供顾客新鲜便宜舒适便利且一次购足的优质购物环境 成为社区的好邻居及值得消费者信赖的采购代表 定位： 会员制的国际连锁平价购物广场 服务态度： 欢迎微笑协助谢谢 团队精神：服务支援可以讨论互相学习具反省力 组织气候：心怀感激面带微笑处处掌声欢乐团队我们的诉求：新鲜便宜舒适便利 我们的目标：顾客满意工作态度： 欢喜做 甘愿受 我们的

企业文化论文集Thesises On Enterprise Culture中铁隧道文化委员会总 顾 问：林万里顾　 问：何梦通策　　划：郭大焕主　　编：刘子万责任编辑：刘　忻 　 杨延安编　　委：(按姓氏笔划为序)　　　　　王学武　　吉建科　　孙兰英　　佟　明　　　　　吴国强　　宋宝华　　李庆安　　邱建伟　　　　　金志强　　段宏杰　　钟仕平　　焦卫华　　　　　董俊保　　韩世强致 辞

北京XXXX国际有限企业文化培训课程讲义前 言 中国企业能够胜出并不是仅仅去模仿国外所谓的先进的管理模式而在于能否创新出属于中国式的管理模式 人类因梦想而伟大企业因文化而繁荣 企业文化就是企业哲学指导下的企业共同价值观体系 制度是让想犯罪的人犯不了罪文化是让有机会犯罪的人不 愿意犯罪 企业的首席企业文化设计师是企业家 管理无定势管理最佳境界在于无招胜有