在青岛市国有企业文化建设促进会成立大会上的讲话提纲吴经建 青岛市人民副市长(2006年6月2日)(建议稿)同志们：今天青岛市国有企业文化建设促进会正式成立了首先向促进会的成立表示热烈的祝贺建设有利于增强企业核心竞争力的企业文化建设有利于提高企业自主创新能力的企业文化建设有利于促进企业持续长久发展的企业文化不仅是我们一直的重要课题也是我们始终在高度重视并大力推进的重要工作今天促进会

鲁能物资有限《企业文化手册》目 录 TOC o 1-2 h z  HYPERLINK l _Toc40170581 总 则 PAGEREF _Toc40170581 h 2 HYPERLINK l _Toc40170582 导

安徽省旅游企业文化建设规划一指导思想和建设原则(一)指导思想以科学发展观为指导以社会主义核心价值观为引领以省属企业战略重组为契机以人本管理为核心以诚实守信为基石以学习创新为动力坚持在吸收中升华在继承中创新在融合中提升在新的起点上构筑价值观念企业精神管理理念行为准则精神境界等适应社会发展要求的文化体系形成传承优秀基因符合未来发展展示时代风范独具特色的企业文化以强劲的文化力推进安徽省旅游

中建信条学习心得 通过对《中建信条》的深刻解读和学习我们深深认识到了作为新时代的新人如何在这样一个积淀如此深厚的大型国企中立足作为一个在国内有举足轻重地位的国家建筑行业领头羊中国建筑一拓展幸福空间为企业使命透过这些看似简单却含义深刻的句子反映了作为一个大型企业的胸怀和宗旨这些作为企业文化的主旋律辐射了世界涵盖了内外无论是长期的合还是潜在的客户群无论是归属感强的老员工还是我们这些刚加盟

关于深化企业文化建设的实践与思考【摘? 要】 企业文化建设是一项长期而又紧迫的重要任务但它的形成不是一蹴而就的要保持与时俱进的先进文化就必须不断地完善改进着力发挥企业文化的渗透作用进而达到以文化力提升企业核心竞争力的最终目的本文通过东风汽车水厂持续开展企业文化建设工作的具体实践就如何进一步深化企业文化建设工作提出了清晰的思路和操作性较强的具体措施【关键词】 深化 企业文化建设 方

丰汇检修工程有限企业文化理念1使命：为顾客提供专家级服务为员工搭建实现个人价值平台释义：就是尊重员工价值为员工搭建学习成长价值舞台使员工的理想与的目标相一致并通过激励机制使其成为的专家级人才实现员工的个人价值从而达到为顾客提供专家级服务的目标最终实现员工客户企业的共同发展2愿景：做电力检修行业的领跑者释义：就是将打造成一个实力强服务优管理科学文化先进最具核心竞争力的电

何为企业文化文舒化鲁对企业文化研究的专家学者不计其数每个人都有自己的定义因而企业文化定义有两百多种但都没有把内涵准确全面地界定出来根据笔者的研究其内涵可简单地概括为三个共同即：共同价值观念共同思维方式和共同行事习惯也就是说企业文化是企业组织成员在特有价值观念达成共识基础上的共同思维方式和行事习惯的总和这三个共同是从企业文化的内涵或本质做出的界定就其内在结构分析这三个共同又是体现在四个层次九个

人人乐的企业文化企业目标： 成为最优秀的连锁零售企业 最优秀表达了人人乐不断完善做得更好的信心 最优秀的连锁零售企业体现了一种宽广而又务实的定位体现了企业对于做强与做大的辨证思考 五大理念：我们在工作中需牢记以下理念： 员工理念：员工是人人乐最宝贵的财富员工和顾客一样重要 顾客理念：顾客是我们的贵宾我们努力为顾客创造价值 我们努力为顾客节省每一分钱 文化理念：打败人人乐的只能是我们自己 经营

公 司 文 化●华 美 目 标：创造民族精品让历史记住华美●华 美 精 神：永不满足的创业精神鞠躬尽瘁的敬业精神●华 美 准 则：忠诚老实做人科技领先做事●华美人才观：对各类人才进行合理定位给各类人才提供竞争舞台为各类人才创造发展空间●华美功过观：在职要尽责无功便是过●华 美 作 风：召之即来来之能干善打硬仗干必成功●华美经营观：技术出类拔萃质量精益求精服务尽善尽美1沁阳市华美有限——基

重庆企业文化建设的发展和问题所在摘要：本文通过对重庆HYPERLINK 企业文化建设中存在的问题寻求加强文化建设构建完整的企业文化体系的具体的操作步骤与方法当今社会不仅是知识HYPERLINK Economic经济HYPERLINK network网络经济时代更是文化经济的时代企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争企业文化已成为推动生产力HYPERLINK fazhan

第一部分 职业道德与企业文化一.单选题(共15题)1.强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求A.团结协作 B.诚实守信 C.勤劳节俭 D.爱岗敬业 2.油田廉洁理念(A)A.诚信守法 廉洁敬业 B.严于律己 不谋私利 C.恪尽职守 勤勉奉献 D.诚信负责 格守信用3.下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是(D)A.依法治国比以德治国更为重要 B.以德治

强执行力者的七大特质?执行的前提条件是什么服从听起来简单做起来就难了????服从-尤其是真心服从必须是在一个人的内心深处佩服你敬仰你但这却是人世间最难的事????想让一个人讨厌你一句话就足够了但要让一个人佩服你敬仰你却要做许许多多让人佩服你敬仰你行为的事情而且是日积月累的是潜移默化的一个过程这就是大家通常所说的企业文化????先看一个企业文化的案例吧有家经常出现员工用餐浪费的现象总经

喜愿宿招聘启事企业文化( Enterprise culture) 从企业到事业SEEWISH一直强调和奉行为客户创造最大价值和高端体验的企业行为准则孜孜以求将客户的诉求看成一种信任和托付SEEWISH做婚庆致力为新人带来全新的婚礼享受以提供独特的高端的婚礼而带来深刻长久的感动并为此开启一个全新的快乐世界感触SEEWISH做商务活动积极实现服务价值和品牌高度不断提升客户的享受服务的幸福指

炫美华章《十一五回眸》电视专题片配音文稿用文化统领思想以养心涤炼灵魂凭落地检验执行靠和谐凝聚团队阳光治企文化兴企情系民生助推隆起经济状况明显改观社会效益显著增长经营管理不断进步企业文化着实落地员工士气勃发昂扬……十一五崇德向善勇于担当创新务实的鞍山燃气人为钢城50万燃气用户呈交了又一份沉甸甸的答卷为鞍山公用事业镌书了又一篇璀璨炫美的华章为鞍山燃气史叙录了又一段克艰求存开拓进取的精彩故事励精图

怎样识别好企业识别一个企业的好坏主要是看企业的文化如果一个企业没有好的文化工资再高也只是暂时的同学们在识别企业的 时候首先要衡量一下这个企业有没有发展 前景再者就是看自己在这个企业里面有 没有发展前景不是任何一家企业都适合 所有的人每个人都要视自己的情况所定 :

前 言未来的企业竞争是什么是文化的竞争能使企业基业常青的关键是什么是文化秉承悠久的历史传统肩负激昂的时代使命在信息化社会发展的大潮中一个充满务实创新激情且具人性化和社会责任感的中国电信企业文化展现在世人的面前这不仅是对中国电信深厚文化底蕴的提炼和总结更是中国电信大力推进国民经济和社会信息化建设的庄严承诺和基本价值定位为使中国电信企业文化能够深入人心使文化理念真正融汇到企业的各项工作中 使员工

企业文化案例精选(第一辑)目 录一． HYPERLINK l 君远 君远介绍(P3-P5)二． HYPERLINK l 著名 著名的企业文化(P6-P40) HYPERLINK l A1 IBM：电脑帝国的企业文化 HYPERLINK l A2 中兴文化的制胜之道 HYPERLINK l A3 Microsoft：别具一格的文化个性

企业文化的思考与践行现代企业文化产生的学科背景主要是建立在管理科学发展的基础之上是现代企业管理制度科学逻辑发展的必然结果 笔者在此分三个阶段阐述(一)20世纪50年代以前经验管理阶段此一阶段主要的管理理论包括古典管理理论的三大部分一是美国的弗雷德里克·温斯劳·泰罗(Frederick Winslow Taylor)创立的科学管理理论二是德国的马克斯·韦泊创立的行政组织理论三是法国的亨利

企业文化理念是企业文化的核心内容企业文化理念通常可分为两部分：一是核心理念主要包括使命愿景核心价值观企业精神等等二是管理经营理念具体可细分为营销理念研发理念安全理念质量理念等等有些理念是从宏观角度提炼的表达了企业的基本立场和理想也有些理念是从微观角度提炼的对个人的具体行为有一定的指引意义也有些理念则宏观微观兼具由于宏观与微观角度的差异文化理念在应用时需要有不同的处理策略下文我们将以T核心

　　 HYPERLINK E4BC81E4B89AE69687E58C96 t _blank 企业文化对 HYPERLINK E4BC81E4B89AE58F91E5B195 t _blank 企业发展的促进作用：　　一辐射作用　　 HYPERLINK E4BC81E4B89A t _blank 企业的外观形象和 HYPERLINK E59381E7898CE5BDA2E